Probleme avec ma serveuse

Sujet vu 599 fois - 2 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 13/03/13 à 19:52
> Droit du Travail > Licenciement


stefleo, Meuse, Posté le 13/03/2013 à 19:52
1 message(s), Inscription le 13/03/2013
bonjour
Je viens de reprendre un restaurant pour lequel j'ai aussi repris le personnel.j'ai un probleme avec cette personne employee qui seme le trouble au sein de l'entreprise se met a l'arret regulierement se permet des abandon de poste sans justifications.j'aimerais connaitre mes droits patronals pour un licenciement et surtout quel type de licenciement. Merci par avance

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moisse, Vendée, Posté le 14/03/2013 à 10:02
12071 message(s), Inscription le 06/03/2013
Bonjour,
Ne pas réagir sur un coup de tête, mais monter un dossier.
A chaque arrêt non justtifié il faut adresser une lettre recommandée invitant à justifier l'absence et à reprendre le travail sans délai.
Le cas échéant mettre en oeuvre une procédure de sanction, avec convocation, entretien et lettre d'avertissement.
De 2 choses l'une. Si les absences injustifiées sont aussi fréquents que vous le décrivez, au bout de 2 ou 3 procédure de licenciement pour faute tant qu'à faire grave pour la désorganisation de l'entreprise et du service au client.
Même si les absences précédentes n'ont pas été sanctionnées, en faire état viendra conforter votre décision.
Par contre si les arrêts ma ladies sont fréquents, vous ne pouvez pas licencier pour la maladie, mais uniquement pour une cause réelle et sérieuse consistant en la désorganisation de l'entreprise et la difficulté à trouver du personnel de remplacement au pied levé.

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Amicalement
De toutes façons je suis ataraxique.

pat76, Paris, Posté le 14/03/2013 à 18:19
8727 message(s), Inscription le 28/06/2011
Bonjour

Votre serveuse est souvent en arrêt maladie?

Vous avez fait constater la maladie par un médecin contrôleur?

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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.
Chamfort


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