Portabilité mutuelle suite à licenciement pour inaptitude

Sujet vu 4926 fois - 3 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 14/08/13 à 18:00
> Droit du Travail > Licenciement


droitaubut, Vendée, Posté le 14/08/2013 à 18:00
2 message(s), Inscription le 14/08/2013
Bonjour,
Je viens d'être licencié pour inaptitude physique au travail, ( je suis en invalidité catégorie 2), et mon ex entreprise ne me propose pas de portabilité des droits, tel que le prévoie l'article 14 de l'ANI, sous prétexte que ma situation n'ouvre pas de droits aux allocations chomage.
Après m’être renseigner auprès d'une mutuelle, il s’avérerait que le fait de justifier mensuellement le versement d'une pension d'invalidité serait suffisant.
Qui dois-je croire? Quels sont les recours possible si je suis dans mon bon droit?
Merci de vos réponses.

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DERF34, Gard, Posté le 14/08/2013 à 18:06
7 message(s), Inscription le 14/08/2013
Bonjour

Pour la portabilité de la mutuelle il faut avoir des droit au chômage dans ton cas je pense que pour inaptitude des droits te seront ouvert
Cordialement

droitaubut, Vendée, Posté le 14/08/2013 à 18:20
2 message(s), Inscription le 14/08/2013
merci de ta réponse, j'attends mes papiers et je vais tenter l'inscription à pôle emploi. je suis assez pessimiste!
je vous tiens au courant.
Cordialement

Annaly, Paris, Posté le 20/08/2013 à 12:18
1 message(s), Inscription le 20/08/2013
bonjour
Je suis en invalidité aussi et j’ai été licencié il y a 2 ans. D’expérience, je sais que vous avez droit à la portabilité.

Toutefois, dans mon cas j’ai préféré résilié la mutuelle que j’avais au bout de 3 mois car son tarif a augmenté considérablement. Je ne pouvais pas supporter une telle dépense alors que mes revenus baissaient.

Le mieux est de faire comme moi et de simuler des devis en ligne comme sur Mutuelle-Pas-Cher.fr pour comparer les tarifs et les garanties de la mutuelle de votre ex-entreprise avec ceux des concurrentes. Vous allez décider en connaissance de cause si vous voulez bénéficier de la portabilité ou pas.


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