Pip plan d'amelioration performances (pap)

bonjour,

je suis dans une entreprise en France aux méthodes américaines (multinationale), et nous avons de la production, des rendements à fournir, néanmoins ceci n'est pas signalé dans notre contrat CDI.
Mais depuis quelques temps on a des collègues qui sont convoqués pour etre soumis à des Plan d'amélioration des performances certains par la suite ont été licenciés.
Ma question est : est-on obligé de signer un tel plan ? Car à la fin de la réunion le manageur demande la signature de l'employé, et en cas de refus est-ce que cela nous dessert (mauvaise attitude)
Quel est sa valeur légal pour justifier un licenciement ?

merci de votre réponse