Paiement des congès pour mi-temps suite licenciement économique

Sujet vu 598 fois - 1 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 06/11/10 à 13:39
> Droit du Travail > Licenciement


wapeuze, Manche, Posté le 06/11/2010 à 13:39
1 message(s), Inscription le 06/11/2010
Bonjour,
Je suis vendeuse en prêt à porter et actuellement en préavis qui s'arrête le 17 novembre suite à un licenciement économique. Je suis à mi-temps (16h par semaine : 8h le mercredi et 8h le samedi)
Sur mon dernier bulletin de salaire, il est noté CP N : Restant 10.5 (Tout mes congès CP N-1 ont été pris)
J'ai refusé la Convention de Reclassement Personnalisé.
Sachant que je suis à mi-temps, je sais que lorsque je prend mes congès cela fonctionne de la manière suivante : Par exemple, si je prend un congès du mercredi (inclus) au samedi (inclus) , on me retire 4 jours sur mes congès alors que j'aurais été censée n'y travailler que 2 jours.
Alors je me pose une question : lors de mon licenciement, lorsque mon patron va devoir me payer mes congès CP N, comment cela va t-il se passer ? Va t-il me payer l'équivalent de 10,5 jours alors qu'en réalité ces congès ne correspondent qu'à 4 jours travaillés ? Je ne comprend pas très bien le fonctionnement.

J'espère avoir été le plus clair possible, c'est une situation un peu difficile à expliquer !

Par avance merci pour votre aide.

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DSO, Somme, Posté le 06/11/2010 à 21:41
1103 message(s), Inscription le 07/11/2009
Bonsoir,

L'employeur va vraissemblablement vous payer selon la règle du 10ème, c'est à die vous payer 10 % du montant des salaries perçus entre le 1er juin 2010 et la date de votre licenciement.

Cordialement,
DSO


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