Organiser mon licenciement

Sujet vu 632 fois - 5 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 14/04/09 à 16:57
> Droit du Travail > Licenciement


freesonnerie, Posté le 14/04/2009 à 16:57
55 message(s), Inscription le 09/11/2007
Bonjour,

Je suis employé en cdi depuis 13 mois dans ma société, et j'ai appris que j'allais être licencier.

Le courrier que j'ai reçu à été fait dans les règles. Seulement, mon patron me dis qu'il souhaite pour moi que l'on trouvent le meilleur motif de licenciement afin de ne pas me pénaliser dans le futur.

Il me propose un licenciement pour "absence de résultat". (je suis commercial dans le bâtiment).

Avec ça, je sais que j'aurai le droit aux assedic, mais est-ce qu'il n'y a pas de motif qui me permettrait en plus d'avoir des formations de prises en charges par l'anpe (licenciement économique ou autre ?)

D'avance, merci pour vos réponses.

Mathieu

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Visiteur, Posté le 14/04/2009 à 18:31
message(s), Inscription le
bonsoir,

est ce le cas ? (absence de résultat)

freesonnerie, Posté le 15/04/2009 à 13:57
55 message(s), Inscription le 09/11/2007
Bonjour,

Non, ce n'est pas le cas !

Je n'ai aucun objectif de résultat, ni aucun courrier ou email me stipulant que je ne ramenais pas assez de devis donc je sais déjà que légalement le motif n'est pas valable (l'inspection du travail me l'a confirmé).

Mais je dirai que malgré tout ça ne me pose pas de problème vu que je souhaite quitter cette entreprise. Je souhaite juste le faire dans les meilleures conditions me concernant.

Visiteur, Posté le 15/04/2009 à 14:12
message(s), Inscription le
re

le meilleur reste le licenciement économique.... (mais celui-ci ne plaît pas trop aux patrons).... et pourtant !!!!!!!!!!!!!!

a part la rupture conventionnelle...(mais moins d'avantage que le licenciement éco) ou vous pouvez négocier une indemnité de rupture....
http://pme.service-public.fr/actualites/breves/rupture-conventionnelle-du-cdi.html

je ne vois pas grand chose.....

freesonnerie, Posté le 15/04/2009 à 14:56
55 message(s), Inscription le 09/11/2007
Le problème est qu'il embauche actuellement un commercial en vue de me remplacer. Chose qu'il lui est interdit de faire en cas de licenciement économique !

Vous dites que c'est pour moi le mieux. Qu'est ce que cela m'apporte en plus d'un licenciement standard ?

Et en thermes d'avantages, quel est la différence entre un licenciement standard et une rupture conventionnelle ?

J'ai vu que la rupture conventionnelle me donne le droit à 20% d'1 mois de salaire brut d'indemnité (vu que je n'ai qu'1 an d'ancienneté), alors qu'un licenciement standard ne me donne aucune indemnité (rien en dessous de 2 ans d'ancienneté)

Visiteur, Posté le 15/04/2009 à 20:36
message(s), Inscription le
J'ai vu que la rupture conventionnelle me donne le droit à 20% d'1 mois de salaire brut d'indemnité (vu que je n'ai qu'1 an d'ancienneté), alors qu'un licenciement standard ne me donne aucune indemnité (rien en dessous de 2 ans d'ancienneté) .

faux depuis la loi de modernisation de juillet 2008 les indemnités de licenciement perso ou éco sont les mêmes (1/5 de mois par année d'ancienneté et ce à partir d'un an d'ancienneté)..

petit lien concernant la crp (si licenciement éco)
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/licenciement/convention-reclassement-personnalise-crp-procedure-licenciement-pour-motif-economique-engagee-compter-du-1-4-2009-.html

vous verrez que les conditions d'indemnisation sont plus avantageuses qu'en licenciement personnel...

(selon votre bassin d'emploi vous pouvez peut être prétendre à la CTP)
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/licenciement/contrat-transition-professionnelle.html

bonne lecture


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