Motif de licenciement : faute déjà sanctionnée

Sujet vu 692 fois - 0 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 19/03/09 à 09:12
> Droit du Travail > Licenciement


betrancourt, Nord, Posté le 19/03/2009 à 09:12
28 message(s), Inscription le 23/02/2009
bonjour,

on veut me licencier en me reprochant une mauvaise gestion du poste restauration de notre association (je suis cadre et cette gestion fait partie d'un ensemble de postes à gérer).

j'ai reçu un avertissement en novembre dernier pour ces memes motifs. le chef cuisinier avait à cette époque été licencié pour faute de gestion.

peut-on me licencier en se basant à nouveau sur ce motif sachant que des outils ont été mis en place suite à l'avertissement afin de solutionner les problemes et que la situation redémarre favorablement depuis lors ?

merci

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