Motif de licenciement abusif

Sujet vu 833 fois - 5 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 07/11/08 à 23:00
> Droit du Travail > Licenciement


beignet, Bouches-du-Rhône, Posté le 07/11/2008 à 23:00
4 message(s), Inscription le 07/11/2008
bonjour,actuellement en poste de chef de chantier tp sur aix en provence.apres un entretien avec mon directeur (un peu houleux) j'ai demande une mutation sur chateaurenard. qu'il m'a refuse .apres un nouvelle entretien avec mon directeur m'annoncant un deplacement sur bordeaux, j'ai reçus en recommande ma date de deplacement.ayant refuser peut-il me licencier?pour quel motif?ai-je droit a mon preavis? merci d'avance

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Visiteur, Posté le 08/11/2008 à 07:45
message(s), Inscription le
bonjour
que dit votre contrat de travail au sujet des déplacements ?

beignet, Bouches-du-Rhône, Posté le 08/11/2008 à 11:21
4 message(s), Inscription le 07/11/2008
bonjour sur mon contrat de travail ,il est ecrit que compte-tenu des necessites de l'entreprise,je pourrai etre ulterieurement affecte dans toute autre implantation actuelle ou futur de la societe. je serai place sous sa dependance hierarchique. merci pour votre reponse

Visiteur, Posté le 08/11/2008 à 18:02
message(s), Inscription le
bonsoir

rien sur votre contrat concernant les déplacements ? car là ce n'est pas une affectation .

reste à vérifier dans votre convention collective au sujet des déplacements.

quant au motif du licenciement, tout dépend de "l'humeur" du patron. si déplacement prévu dans convention, licenciement pour faute...(normalemnt)

a bientôt

beignet, Bouches-du-Rhône, Posté le 08/11/2008 à 20:06
4 message(s), Inscription le 07/11/2008
bonjour .ai-je droit au preavis ou pas? merci pour votre reponse.p.s sur mon contrat il est sitpule ,que je reste sous sa dependance hierarchique.cela veut dire que je ne peut aller que dans les agencesqu'il dirige?

Visiteur, Posté le 09/11/2008 à 08:02
message(s), Inscription le
re

pour votre préavis, désolée je ne suis pas Madame Soleil...

Tout dépend comment votre licenciement va se passer ! votre employeur peut vous dispenser du préavis... vous pouvez demander à ne pas l'exécuter..

seul le licenciement pour faute lourde prive le salarié du préavis....


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