Liquidation judiciaire mais en cdd ?

Sujet vu 523 fois - 4 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 18/04/13 à 18:11
> Droit du Travail > Licenciement


carotteinass, Gard, Posté le 18/04/2013 à 18:11
3 message(s), Inscription le 18/04/2013
bonjour a tous

me voila en pleine galère !

suite a la signature d'un CDD il y a a peine 3 semaines
et pour une durée de 6 mois , l'entreprise pour laquelle je bosse vient de passer en liquidation judiciaire !!!!

qu'en est il de mes droits , de mes devoirs , et de mon droit a mes indemnités etc.....

- est ce que le liquidateur va me versé le reste des salaires de mon contrat ?

- mon devoir est il de me présenter sur mon lieu de travail jusqu'à ma lettre de licenciement ?

- préavis etc...

merci de vos réponses et ou autres expériences personnelle

cordialement

carotteinass

Poser une question Ajouter un message - répondre
moisse, Vendée, Posté le 18/04/2013 à 18:27
12071 message(s), Inscription le 06/03/2013
Bonjour,
Tant que l'employeur ou le liquidateur ne vous demande pas de rester chez vous, vous vous présentez à l'embauche.
Le mandataire dressera l'état des sommes dues à chaque salarié et paiera avec l'argent de l'entreprise s'il y en a, mais plus vraissemblablement en demandant à L'AGS de lui envoyer les fonds correspondants. Pour ce qui vous concerne : salaires dûs jusqu'à l'échéance du contrat, congés payés et prime de précarité.
Il n'y a pas de préavis ni d'indemnité de licencenciement.

__________________________
Amicalement
De toutes façons je suis ataraxique.

carotteinass, Gard, Posté le 18/04/2013 à 18:33
3 message(s), Inscription le 18/04/2013
merci moisse pour ta 1ere reponse

* l'entreprise est passer en plan de sauvegarde il y a 15 jours

est ce que je conprend , je n'aurait droit a rien de tous cela ?

malgres les 5 mois restant de mon contrat je n'aurait rien ?

juste mon salaire de avril et mai ?

ou le liquidateur devra honoré mon CDD jusqu'au mois de septembre ?

moisse, Vendée, Posté le 18/04/2013 à 19:46
12071 message(s), Inscription le 06/03/2013
Je pensai m'être exprimé clairement, je constate que ce n'est pas le cas.
Les salaires sont dus dans leur intégralité jusqu'à la date d'échance du CDD, ainsi que la prime de précarité et les CP.
Vous toucherez donc exactement comme si l'entreprise avait continué son activité.
Ceci dit le PSE concerne aussi bien les salariés en CDI que ceux en CDD.

__________________________
Amicalement
De toutes façons je suis ataraxique.

carotteinass, Gard, Posté le 19/04/2013 à 06:53
3 message(s), Inscription le 18/04/2013
ok je te remercie moisse

tu sais on entend tout et son contraire depuis quelques jours au sein de l'entreprise que a force on ne sait plus qui croire ....

quoi qu'il en soi certains d'entre nous ont rendez vous a l'inspection du travail lundi...

encore une entreprise qui ferme par manque de gestion et va laisser + de 260 employé sur le carreaux fin mai.

je te tiendrait au courant

remerciement

@+carotteinass..2012 c'est la loose;2013 c'est la ba..e


Ajouter un message - répondre 

PAGE : [ 1 ]