Licencier un cdi pour cause de mutation

Bonjour,

J'ai embauché en CDI une aide ménagere il y a 2ans ( a raison de 2h par semaine par le biais d une association).
Elle a travaillé 4 mois, puis enceinte, elle est passé en arret maladie, puis en congé maternité et maintenant en congé parental (elle souhaite prendre les 3 ans).
Mon mari etant militaire, nous deménageons tous les 3ans (chose dites des le depart à l association).
Nous serons mutés l année prochaine (l'aide ménagere ne sera alors qu a 2 ans de CP).

Est ce que je dois la licencier? ou attendre la fin de son CP?
Est ce que le fait que mon mari soit muté par le choix de son supérieur nous exonere de payer une indemnisation?
-quels sont nos droits?
-est ce que nous payerons forcément une indemnisation?

Merci.

Sophie.