LICENCIEMENT SUITE AT et RECLASSEMENT SUITE INAPTITUDE

Sujet vu 535 fois - 1 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 13/02/13 à 10:56
> Droit du Travail > Licenciement


zefirella, Seine-et-Marne, Posté le 13/02/2013 à 10:56
49 message(s), Inscription le 23/01/2010
Bonjour, Je suis en accident du travail depuis 3 ans et j'ai une inaptitude à la reprise de mon poste. L'employeur ne peut me reclasser car aucun poste ne peut m'être attribué donc licenciement envisagé.

Après cette période d'un mois de recherche obligatoire de poste suite demande MEDECIN DU TRAVAIL comment le préavis de 2 mois (impossible d'être exécuté,)mon solde de congés payés "53,5 JOURS" et mon indemnisation pour AT avec à ce jour "9 ans et 6 mois" d'ancienneté. SALAIRE BRUT 1508 euros.


CODE APE/NAF 4777Z CONVENTION COLECTIVE DU COMMERCE E DETAIL DE L HORLOGERIE (bijouterie)

Merci

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pat76, Paris, Posté le 14/02/2013 à 17:27
8727 message(s), Inscription le 28/06/2011
Bonjour

Vous avez des délégués du personnel dans l'entreprise?

Vous avez eu deux visites de reprise, espacées de 15 jours à la médecine du travail?

A quelle date a eu lieu la seconde visite?

Vous avez été déclaré inapte à votre poste et l'employeur vous a fait des propositions de reclassement par écrit avant d'engager une procédure de licenciement?

Vous avez reçu une lettre de convocation à un entretien préalable?

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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.
Chamfort


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