Licenciement suite fermeture magasin

Sujet vu 885 fois - 0 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 20/06/09 à 14:07
> Droit du Travail > Licenciement


virginie62, Pas-de-Calais, Posté le 20/06/2009 à 14:07
1 message(s), Inscription le 20/06/2009
Bonjour à tous
Voilà je vous explique ma situation
J'attend un second enfant pour le 30 septembre je serais donc en conges maternite le 19 aout

Lundi j'ai appris que le magasin ou je travail depuis presque 5 ans va fermer le 30juin, par consequent j'ai reçu le lendemain un RAR m'indiquant que tous les postes allés etre supprimés dont le mien. Dans la même journée j'ai mon patron au telephone qui me dit que j'ai deux mois de preavis (logique ) et que comme la boutique ferme le 30 juin je dois prendre mes 5 semaines de CP en juillet et debut aout... le soucis c'est qu il me dit qu il ne peut pas me licencier car je commence un conges maternite le 19 aout ... HOrs je me suis renseignée aupres de l inspection du travail il le peut puisque je suis au courant du licenciement avant le debut de mon conges maternite et que c est un licenciement economique ... mais lui me dit toujours que non...et je tiens à signaler que moi je prefere etre licencier maintenant que l'on en parles plus car je me vois mal aller à la recolte des papiers en janvier apres mon conges maternité car le siege de ma boutique se trouve à 1000 bornes et de toute façon c est mon droit je n ai pas à me justifier.

De plus, cette histoire de cp m'ennuie car moi je ne veux pas les prendre afin qu ils fassent partis de mon solde de tout compte, hors mon employeur me dit que comme la boutique ferme je suis obligee de prendre ces cp pour moi c est faux...de plus il veut que je prenne un arret maladie du 1er aout au 19 aout pour combler ces quelques jours jusqu à mon conges maternite...Je trouve tout cela tres bizarre
Voilà pourriez vous me dire ce que vous en pensez et que me conseillez vous
MErci de m'eclairer

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