Licenciement "à la miable"

Sujet vu 1273 fois - 2 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 21/09/08 à 10:40
> Droit du Travail > Licenciement


nonexper, Posté le 21/09/2008 à 10:40
2 message(s), Inscription le 21/09/2008
Bonjour
Nous avons un employé qui souhaite quitter notre entreprise, cependant, suite a différentes discutions avec ce salarié, il nous apparait préférable pour cet employé qu'il subisse un licenciement.
Nous cherchons donc les causes que nous pourrions donner pour ce licenciement.
Pouvez vous nous aider pour plausible?
cordialement
TW

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domi, Posté le 21/09/2008 à 10:47
876 message(s), Inscription le 27/05/2008
à l'amiable...c'est mieux !
Pourquoi cet employé ne démissionne t-il pas ? je suppose qu'il souhaite conserver ses droits ASSEDIC ? dans ce cas là , envisagez un abandon de poste ! Domi

nonexper, Posté le 21/09/2008 à 11:00
2 message(s), Inscription le 21/09/2008
Effectivement je viens de découvrir que la rupture a la miable donnait droit aux Assedic que cet employé voulais effectivement conserver.
Si effectivement la rupture a l'amiable donne droit aux Assedic, nous préférerons cette solution. il nous reste juste a trouver la manière d'effectuer cette rupture de contrat


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