Licenciement pour faute lourde

Sujet vu 632 fois - 2 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 18/12/10 à 09:52
> Droit du Travail > Licenciement


Tophe86, Nord, Posté le 18/12/2010 à 09:52
2 message(s), Inscription le 18/12/2010
Bonjour,
Je viens sur ce forum car la semaine derniére,mon chef m'a pris en entretien pour m'annoncer que je risquerais le licenciement pour faute lourde car certaines personnes m'aurais vu en train de me rhabiller en compagnie d'une de mes collégue avec qui je m'entend trés bien.Ce qui est totalement faux,ayant de mon coté une femme et un enfant tout comme ma collégue.Il n'y a aucune preuve,sauf le témoignage de ces dites personne.

Est-ce que mon employeur peut aller jusqu'au licenciement?Ai-je des recours?
A savoir,que je n'ai pas reçu de lettre recommandée à ce jour pour un éventuel entretien RH.

Merci

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pmtedforum, Posté le 18/12/2010 à 10:51
1341 message(s), Inscription le 20/08/2010
Bonjour,
En tout cas l'employeur devrait respecter la procédure et une faute lourde est à exclure puisque vous n'auriez pas essayé de nuire à l'employeur...
Sans connaître les circonstances exactes et si par exemple les faits prétendus se seraient passées pendant les heures de travail à l'intérieur de l'entreprise, il est difficile de se prononcer mais en tout cas, il convient d'attendre la suite...

__________________________
Cordialement.
P.M. tedforum.com

Tophe86, Nord, Posté le 18/12/2010 à 11:12
2 message(s), Inscription le 18/12/2010
D'aprés les témoins,ils nous auraient vus sur le lieu de travail mais encore une fois,c'est de la pure imagination de la part de personne désireuses de mettre des battons dans les roues.Mais je prend note d'attendre le suite.
Merci


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