Licenciement pour faute grave

Sujet vu 674 fois - 1 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 23/07/11 à 16:01
> Droit du Travail > Licenciement


guerluc, Essonne, Posté le 23/07/2011 à 16:01
5 message(s), Inscription le 21/07/2011
Je vous remercie pour la réponse mais si elle veut savoir le motif en exerçant "mon droit de retrait".


bonjour,

Au niveau du contrat dans la partie conditions et limites des sorties de l'enfant en dehors du domicile de la nounou, il n'y a rien de préciser par écrit car elle n'a pas le permis, ni de véhicule automobile. Par contre, l'interdiction a été préciser oralement ainsi que par écrit sur le cahier de liaison. mais elle l'a quant transporté mon fils en véhicule automobile.

Je vous remercie de m'aider.

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jenaimepaslacensure, Eure-et-Loir, Posté le 23/07/2011 à 18:25
21 message(s), Inscription le 31/05/2010
Bonjour,

J'espère au moins que ce n'est pas elle qui conduisait !
Vu les relations tendues que vous entretenez avec cette nounou, il vaut mieux envisager une rupture du contrat de travail en exerçant "votre droit de retrait "
plutot qu'un licenciement pour faute qui risque de finir aux prud'hommes .

LIEN : http://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do;jsessionid=92490EF888E419654C397FBA4DA304A4.tpdjo03v_3?idSectionTA=KALISCTA000005713278&cidTexte=KALITEXT000005669667&idConvention=KALICONT000005635807

http://www.assistante-maternelle.biz/licenciement_assistante_maternelle.html

Bon courage

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"LA CENSURE PAR LE VIDE" : En ma qualité de citoyen français , je revendique le droit de la dénoncer publiquement - John Bastardi Daumont.


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