Licenciement pour faute grave refus modif conditions travail

Sujet vu 589 fois - 0 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 08/11/10 à 11:41
> Droit du Travail > Licenciement


marie, Haute-Garonne, Posté le 08/11/2010 à 11:41
1 message(s), Inscription le 08/11/2010
Bonjour,

j'ai travaillé pendant 23 ans au sein d'une meme société.
J'ai eu un pb de santé qui a fait que j'ai été reconnu inapte à mon travail. J'ai été reclassé à un poste pendant 4 mois, puis à un autre poste pendant 9 mois jusqu'à ce que l'employeur décide de modifier mon travail. Suite à une répoganisation nationale du groupe, mon travail ne va plus exister tel que je le fais et on m'oblige à prendre 2 autres postes . Selon moi, un des deux postes n'a rien à voir avec ma fonction actuelle et le second est un poste un peu équivalent à celui que je tenais mais amputé des taches valorisantes et donc très simplifié, actuellement tenu par des interimaires

suite à mon refus, j'ai eu une mise à pied disciplinaire de 3 jours et dès mon retour à la société, mise à mied à titre conservatoire et licenciement pour faute grave suite à acte d'insubordination. L'insubordination c'est le refus de prendre les postes.
Je n'ai jamais eu d'avertissement au cours de ces 23 années, je conteste devant les prid'hommes.
Quelqu'un a t'il eu le meme problème, que me conseillez-vous ?
Merci pour vos réponses

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