Licenciement pour faute grave

Sujet vu 996 fois - 3 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 16/02/09 à 16:03
> Droit du Travail > Licenciement


djada, Hauts-de-Seine, Posté le 16/02/2009 à 16:03
2 message(s), Inscription le 16/02/2009
Bonjour,

Le 12 janvier 2009 j'ai recu ma lettre de licenciement pour faute grave. La raison de ce liceniement serai la non justification de 3 absences dont une ou j'tait presente. Puis-je attaquer mon employeur au Conseil des Prud'Homme????

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julius, Calvados, Posté le 16/02/2009 à 17:47
680 message(s), Inscription le 03/02/2009
Bonsoir,

Pourquoi les absences n'ont-elles pas été justifiées ?
Pourquoi voulez vous l'attaquer au prud'homme ? Etiez vous en faute ?

Pouvez vous prouver votre présence sur celle qu'il vous accuse absente ?
Comment s'est passsé l'entretien préalable ? Etiez vous seule ?

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L homme qui lutte pour autrui est meilleur que celui qui lutte pour lui-même.
[Clarence Darrow]


djada, Hauts-de-Seine, Posté le 16/02/2009 à 17:58
2 message(s), Inscription le 16/02/2009
J'ai aucune justification pour ces 2 absences car j'etait malade mais je ne suis pas aller voir le medecin. Je veux les attaquer car je trouve ke 2 absence ne justifient pas une faute grave, il utilise cette justification pour ne pas mepayer mes indemnités. Et puis j'ai recu la lettre de convocation a l'entretien prealable a un eventuel licenciement le 05/12/2008 et les absence qu'on me reproche sont le 27/11, 08/12 et 09/12, lors de l'entretien on ne m'a pas demander de justification pour ces 2 dernieres puisk jetai presente a celle du 09/12 et oui j'ai un preuve pourjustifier de ma presence. Oui j'etait seule a cette entretien.

julius, Calvados, Posté le 17/02/2009 à 11:47
680 message(s), Inscription le 03/02/2009
Concernant les dates que vous amenez , vous ne pouvez pas vous défendre en utilisant la régle des "deux mois ".

En effet , un employeur peut vous sanctionner d'un fait inférieur à deux mois ( à la date de sa connaissance)


En revanche , vous pouvez vous défendre sur le manque d'avertissement avant sanction de licenciement (Il faut se reporter sur le réglement intérieur qui indique la hierarchie des sanctions).
De plus , vous sanctionner pour une absence sur un jour ou vous êtiez présente , est une faute pour lui.
Attention , cependant , vous devrez vous défendre uniquement sur la lettre de licenciement , qui cadre les motifs de cette sanction ( et rien d'autre)

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L homme qui lutte pour autrui est meilleur que celui qui lutte pour lui-même.
[Clarence Darrow]



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