Licenciement insuffisance professionnel

Sujet vu 667 fois - 1 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 13/04/11 à 15:11
> Droit du Travail > Licenciement


naassa, Oise, Posté le 13/04/2011 à 15:11
1 message(s), Inscription le 13/04/2011
Bonjour,

je suis en préavis de licenciement pour insuffisance professionnel, alors que je n'ai jamais reçu de mes responsables la moindre reproche (ni mail ni courrier). on me reproche mon manque de résultat alors que j'ai fait de la prospection pure et dure en créant au fur et à mesure mon portefeuille pendant une période économique assez dure (crise 2009). on m'a écarté des reunions hebdomadaires, et un collègue en cdd (remplacement maternité) s'est vu proposer un poste cdi, en gros, il reprend mon travail et du coup nous sommes 2 sur ce poste, je pense que c'est à ce moment là que mes responsables et la direction ont décidé de se débarrasser de moi. beaucoup de points m'ont alerté : le cdi de mon collègue, ne plus participer aux réunions sans aucun motif, ne plus apparaitre dans l'organigramme de la société (par la suite ils m'ont dit que ce n'était qu'un malentendu). les responsables ne me demandaient plus de compte-rendus de mon travail.J'ai été convoqué plusieurs fois par la DRH pour me pousser à accepter une rupture conventionnelle mais on n'a pas réussi à se mettre d'accord. je fais partie d'une petite societe de traduction (depuis 2004)qui a été racheté en 2008.
mon contrat n'a pas été modifié et un avenant a été fait (sans changement de salaire)lorsqu'on m'a proposé le poste de commercial junior, auparavant j'étais assistante commerciale et administrative.

Quels sont mes recours pour faire valoir mes droits sachant que je veux éviter les prudhommes mais si je ne peux faire autrement, j'irai aux prudhommes. en fait j'aimerais pousser mon employeur à négocier une transaction à l'issu de mon préavis.

Merci beaucoup pour vos réponses.

Cordialement

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Cornil, Hérault, Posté le 15/04/2011 à 23:46
1770 message(s), Inscription le 06/08/2009
Bonsoir naassa
Je ne vois pas d'autre solution que faire un recours aux prud'hommes, pendant la durée duquel de toute façon à tout moment une transaction pourra être signée pour stopper la procédure.
Tu peux de toute façon indiquer ton intention à ce sujet avant de déposer le recours effectif, puisque ton licenciement t'a été notifié, et rien n'empêche dans ce cas non plus qu'un accord transactionnel soit signé avant même ce recurs effectif.
Bon courage et bonne chance.

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Cornil: ingénieur informaticien en retraite, vieux syndicaliste droit privé, vieux routard forums droit du travail depuis +15 ans (me souviens plus précisément) Souhaite au moins un AR (merci?)


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