Licenciement et congé payés

Sujet vu 753 fois - 1 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 12/06/10 à 14:43
> Droit du Travail > Licenciement


lilaloune, Yvelines, Posté le 12/06/2010 à 14:43
1 message(s), Inscription le 12/06/2010
Bonjour,

je suis assistante maternelle, j'ai commencé mon acticité le 8 mars de cette année, et je serais licencié fin juin (soit 4 mois travaillés), pour la mensualisation, le ram a calculé ainsi 32 heures hebdo x 41 semaine (36 semaines travaillés + 5 semaines de congés) / 12 soit 109,33 heures mensualisés, pour les congés payés je suis au 12ème, j'ai un contrat type enseignant sans le mercredi et sans les vacances scolaires et la maman ma mis 8 jours de congés payés en avril alors que je n'ai pris aucun congés, pour mon 2ème employeur c'est bien 0 jours de congés payés pour avril, étant donné que j'avais toutes les vacances scolaires, on a pas précisé sur le contrat les 5 semaines de congés auquel j'ai doit. Comment puis-je calculer, ai-je droit à une indemnité comprensatrice de congés payés ou pas ?

D'avance merci pour votre aide

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julius, Calvados, Posté le 13/06/2010 à 07:44
680 message(s), Inscription le 03/02/2009
Bonjour,

Les CPs s'acquierent au temps effectif de travail.

L'article 12 de votre convention collective:
Citation :
La date des congés est fixée par l'employeur. Cependant, dans le cadre du multi-employeurs, compte tenu des contraintes professionnelles du salarié, pour lui permettre de prendre effectivement des jours de repos, les différents employeurs et le salarié s'efforceront de fixer d'un commun accord, à compter du 1er janvier et au plus tard le 1er mars de chaque année, la date des congés.


Pouvez vous nous préciser :
si vous êtes licencié par le premier employeur,ou par les deux ?

Enfin , vous dites être au 12 ème , c'est à dire que vous percevez chaque mois une compensation(indemnité) pour les congés payés ? merci de préciser .

__________________________
L homme qui lutte pour autrui est meilleur que celui qui lutte pour lui-même.
[Clarence Darrow]



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