Lettre recommandée non justifiée

Sujet vu 832 fois - 1 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 08/10/08 à 18:52
> Droit du Travail > Licenciement


heart597, Posté le 08/10/2008 à 18:52
2 message(s), Inscription le 08/10/2008
Bonjour,
Je suis en arrêt travail jusqu'au 17 octobre inclus qui peut être prolongé.
J'ai reçu aujourd'hui un recommandé de mon employeur me convoquant à un entretien le lundi 20 octobre me disant: "nous envisageons de prendre une sanction disciplinaire à votre encontre. Afin d'entendre vos explications sur les faits qui vous sont reprochés en application d el'article L1332-2 du code du travail, nous vous convoquons à un entretien prélable le ... Au cours de cet entretien, vous pourrez si vous le souhaitez être assisté par une personne de votre choix appartenant au personnel de l'entreprise".
Je ne sais même pas quels faits me sont reprochés car je n'ai jamais eu de courrier me les signalant ni même d'entretien préalable.
Qu'en pensez vous?
N'aurais je pas du recevoir justement une lettre me les signalant?
Ne dois je pas prolonger mon arrêt de travail au cas où un licenciement serait prévu?
Merci de m'aider sur la situation

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Pierre, Posté le 09/10/2008 à 13:32
149 message(s), Inscription le 17/04/2007
Le principe du licenciement est justement de ne citer les faits reprochés que lors d'un entretien pour que le salarié puisse se défendre et contester directement les faits qui lui sont reprochés.
La prolongation de votre arrêt de travail ne fait pas obstacle à un licenciement qui serait justifié.

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Je reste à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.


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