Lettre préalable à un licenciement en période d'essai

Sujet vu 797 fois - 3 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 19/03/09 à 16:10
> Droit du Travail > Licenciement


ninirom, Manche, Posté le 19/03/2009 à 16:10
2 message(s), Inscription le 19/03/2009
J'ai reçu en main propre un notification de rupture de contrat de travail après 4mois 1/2 de période d'essai. J'ai n'ai pas reçu de convocation préalable à mon licenciement. Es ce légal ?
Si non que dois je faire ?

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milou, Gironde, Posté le 19/03/2009 à 16:41
61 message(s), Inscription le 13/03/2009
Que dois-je faire ?
DIRE BONJOUR, pour commencer...

Votre employeur a mis fin à votre période d'essai, il ne vous a pas licencié.
La notion de licenciement n'intervient qu'une fois terminée la période d'essai.

ninirom, Manche, Posté le 19/03/2009 à 18:41
2 message(s), Inscription le 19/03/2009
Bonjour,

Merci pour votre réponse.
Ayant travaillé 10 ans sans interruption avant cette période d'essai ai je droit au chomage ? J'avais donné ma démission à mon employeur précédant.

milou27, Eure, Posté le 22/03/2009 à 18:44
7 message(s), Inscription le 22/03/2009
Bonjour,

Oui vous aurez droit au chomage puisque votre contrat de travail a été interrompu du fait de l'employeur après une période de 90 jours.
Il en aurait été de même si l'employeur avait mis à votre période d'essai pendant ou à l'issue d'une période d'essai de moins de 91 jours mais dans ce cas il faut avoir travaillé antérieurement (avant votre démission) au moins 3 ans en continu pour bénéficier du chomage
Donc aucun problème pour vous - vous rentrez dans les 2 cas exposés ci-dessus.
Cordialement


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