Indemnitées de licenciement

Sujet vu 926 fois - 4 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 23/06/10 à 15:42
> Droit du Travail > Licenciement


Fabdesma, Orne, Posté le 23/06/2010 à 15:42
6 message(s), Inscription le 14/11/2008
Bonjour,

pouvez-vous me dire comment calculer des indemnités de licenciement économique, sachant que la personne à 21 ans d'anciennetés et un salaire mensuel de 1485 euros net.

quel délais l'employeur a- t'-il pour envoyer la lettre de licenciement ?

est-il légal que l'employeur propose un arrangement financier en échange d'un licenciement pour faute

merci de votre compréhension

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julius, Calvados, Posté le 23/06/2010 à 17:22
680 message(s), Inscription le 03/02/2009
Bonjour,

Citation :
comment calculer des indemnités de licenciement économique
Indemnité de licenciement
A votre calculatrice ...


Citation :
quel délais l'employeur a- t'-il pour envoyer la lettre de licenciement ?

Un délai minimal de cinq jours ouvrables doit s'écouler entre la réception de la lettre et la date de l'entretien.

Citation :
est-il légal que l'employeur propose un arrangement financier en échange d'un licenciement pour faute

Illégale , à 100 % ; et 100% de chance que le salarié se fasse avoir ... financièrement , ou sur ses droits !
Donc , à oublier !

__________________________
L homme qui lutte pour autrui est meilleur que celui qui lutte pour lui-même.
[Clarence Darrow]


Fabdesma, Orne, Posté le 24/06/2010 à 16:08
6 message(s), Inscription le 14/11/2008
bonjour

merci d'avoir répondu aussi clairement et rapidement à mes questions .

Je voulais savoir si une personne qui à fait , pendant dix mois le travail de chef de centre (suite au licenciement de ce dernier ) , alors qu'il n'est qu'agent de maitrise et sans aucune contrepartie financière , pouvait prétendre à une quelconque indemnités si il mettait son employeur au prud'hommes pour abus de pouvoir.

Excusez -moi si je ne suis plus dans la bonne catégorie.

Cordialement

julius, Calvados, Posté le 24/06/2010 à 20:46
680 message(s), Inscription le 03/02/2009
Votre demande ne peut s'étudier sur ces quelques éléments cités.
(Réponse de normand : "p'être bin que oui , ou p'être bin que non")
Je vous convie à contacter un défenseur syndical par exemple , pour étudier votre cas.

L'idéal serait de le faire avant le licenciement pour que vous sachiez à quoi vous attendre.

__________________________
L homme qui lutte pour autrui est meilleur que celui qui lutte pour lui-même.
[Clarence Darrow]


Fabdesma, Orne, Posté le 24/06/2010 à 21:14
6 message(s), Inscription le 14/11/2008
merci pour votre réponse mais le responsable syndical de l'entreprise est du coté patronal et il n'est pas de confiance


cordialement


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