GROSSESSE ET LICECIEMENT ECONOMIQUE

Sujet vu 418 fois - 1 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 06/02/13 à 19:43
> Droit du Travail > Licenciement


leenn 69, Rhône, Posté le 06/02/2013 à 19:43
1 message(s), Inscription le 06/02/2013
BJRS

JE SUIS ENCEINTE DE 7 SA .

NOTRE RESPONSABLE EN CHEF NOUS A ANNONCEE AUJOURD HUIT QU UN LICENCIEMENT ECONOMIQUE VA AVOIR LUI RAPIDEMENT SUR 2 POSTES.

MAIS QUE SELA NE CONCERNAIT PAS FORCEMENT MES 2 DERNIERES COLLEGUES QUI N ONT QUE 3 MOIS DANS LA BOUTIQUE.

QU IL ALLAIT SE BASER SUR LE CHIFFRE D AFFAIRE QUE NOUS DEVELOPPONT CHAQUNES .
ET LICENCIEES ECONOMIQUEMENT LES DEUX MOINS BONNES.

ET QUE SI SELA NE SUFFISAIT PAS A MAINTENIR LA BOUTIQUE IL FERMERAIT NOTRE BOUTIQUE.

J AI PEUR ,QUE FAIRE ?

DOIT JE ANNONCER MA GROSSESSE ?
AU RISQUE D ETRE POUSSEE VERS LA PORTE.

LE PATRON A T IL DROIT DE CHOISIR COMME CA QUI LICENCIEE ?

DOIT JE ANNONCER MA GROSSESSE PREMATUREMENT A MON PATRON ,
SACHANT QUE MON ADJOINTE EST ENCEINTE DE TROIS ET LA DEJA ANNONCEE.

J AI TRES PEUR POUR MOI, PERSONNE NE VOUDRAS ENGAGER UNE FEMME ENCEINTE DE 2 MOIS.

QUE FAIRE AIDER MOI MERCI

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DSO, Somme, Posté le 06/02/2013 à 20:50
1103 message(s), Inscription le 07/11/2009
Bonjour,

L'employeur peut licencier une femme enceinte pour raison économique.

L'employeur doit établir des critères d'ordre de licenciement pour supprimer un poste.

Cordialement,
DSO


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