Espionnée par un superieur direct, en a t'il le droit?

Sujet vu 583 fois - 2 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 03/01/11 à 16:09
> Droit du Travail > Licenciement


vinchers, Maine-et-Loire, Posté le 03/01/2011 à 16:09
31 message(s), Inscription le 09/01/2009
Bonjour,

Je vous écris pour poser une question concernant les conditions dans les lesquelles le supérieur hiérarchique direct de ma compagne la suit dans l'exercice de son travail;

En effet, mon amie est commerciale et visite ses clients tout au long de la journée. Seulement parfois quand elle est en simple prospection, il arrive qu'elle ne reste que 5 minutes, le prospect ne désirant pas la recevoir ou n'en ayant pas le temps. Il arrive donc fréquemment que les 6 rendez vous quotidiens elle est tenue soient effectués en seulement quelques heures.

Son directeur régional a déja fait la même chose avec une de ses collègues et a pris des photos avec heure et date de ses lieux de rendez vous. En recoupant ces photographies avec le planning qu'elle avait transmis à la direction, il s'est aperçu que ceux ci ne correspondaientt pas entre eux et a motivé par cet argument un licenciment pour faute.

A t'il seulement le droit de la suivre à son insu, et d'utiliser des photographies d'elles pour motiver un licenciment?

Merci à vous,

V.

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corima, Val-d'Oise, Posté le 03/01/2011 à 16:22
768 message(s), Inscription le 10/12/2010
Je ne saurai pas vous repondre, mais il y a une chose de sure, c'est que les photos attestent surtout qu'elle a bien effectué ses visites !!!

pmtedforum, Posté le 03/01/2011 à 16:30
1341 message(s), Inscription le 20/08/2010
Bonjour,
La salariée doit être informée des moyens utilisés par l'employeur pour aa surveillance et normalement un licenciement prononcé par l'utilisation de moyens non divulgués devrait être jugé sans cause réelle et sérieuse...

__________________________
Cordialement.
P.M. tedforum.com


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