Mon employeur veut me faire un cdi avec 20% de - que aujourd'hui

Sujet vu 620 fois - 5 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 15/04/13 à 10:08
> Droit du Travail > Licenciement


fanfan76, Seine-Maritime, Posté le 15/04/2013 à 10:08
3 message(s), Inscription le 15/04/2013
bonjour,

je suis en contrat cdic depuis le 04/12/11 sur un chantier en temps que supérviseur de travaux la fin du chantier est prévu pour fin avril
mon employeur me propose un cdi avec 20% de moins que aujourd'hui

4 questions:

a t il le droit de le faire ?
je peus dire non et resté en cdic avec la meme rénumération ?
a til le droit de me licencié pour un refus au cdi ?
quel sont mes droits en cas de licenciement ?


merci de me répondre bien a vous

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moisse, Vendée, Posté le 15/04/2013 à 11:37
12071 message(s), Inscription le 06/03/2013
Bonjour,
Tout est là:
http://www.jobalternative.net/le-contrat-a-duree-indeterminee-de-chantier-cdic/
1)Oui
2)Non
3)Oui sans autre raison que reclassement impossible donc d'autant Oui qu'un reclassement est proposé sur un poste existant dans un autre chantier.
4) les indemnités de licenciement classique pour motif personnel (cause réelle et sérieuse) et l'éligibilité aux allocations de retour à l'emploi

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Amicalement
De toutes façons je suis ataraxique.

fanfan76, Seine-Maritime, Posté le 16/04/2013 à 11:45
3 message(s), Inscription le 15/04/2013
bonjour,

pourquoi il a le droit de revoir mon salaire a la baisse car a la basse on parle bien d un cdi ?c est trop facile de se séparé des gents en cdic !!!!!!!
et pour l'instant il ma juste prévenu par mail de sa proposition il ne ma meme pas convoqué et ne ma pas proposé de reclassement pour l'instant
que dois je faire ?

merci pour ta réponse bien a toi

moisse, Vendée, Posté le 16/04/2013 à 18:21
12071 message(s), Inscription le 06/03/2013
Bonjour,
Non un CDIC n'est pas vraiment, à mon sens, un véritable CDI.
C'est l'enfant du CDI et du CDD, en ce sens qu'il est conclu avec une date butoir, mais qui force l'employeur soit à reclasser soit à licencier sans motif personnel autre que la fin complète du chantier.
Pour le moment il convient d'attendre la position de l'employeur.

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Amicalement
De toutes façons je suis ataraxique.

fanfan76, Seine-Maritime, Posté le 23/04/2013 à 10:17
3 message(s), Inscription le 15/04/2013
bonjour moisse
la position de mon employeur bouge:
suite a un mail fin de semaine derniere du chef de projet (client) a mon employeur
qui lui expliqué que la mission se terminée bien au 30/04/13 avec beaucoup de bons commentaires sur mon travail effectuer pendant ma mission ......
j'ai reçu hier matin un mail de la secrétaire me demandant si avant le 30/04 j'avais l intention de prendre des CP ou RTT pour qu'elle puise établir mon solde de tout compte !!!!!!!!!!!
aucun contact de mon employeur (tel mail ou venu me voir pour informé )rien !!!!!!!!si juste une proposition de cdi avec 20% de moins
que dois-je faire ????????
prendre mon solde et lui dire a bientot au tribunal ou allé le voir pour savoir pourquoi il ne respect pas ses devoirs sur le licenciement en cdic
merci de me répondre rapidement si possible je pense passé le voir ce soir

bien a toi

moisse, Vendée, Posté le 24/04/2013 à 09:39
12071 message(s), Inscription le 06/03/2013
Cet employeur est pour le moins léger dans la gestion de son personnel.
D'abord le contrat de chantiuer ne se termione qu'à la fin du chantier.
Ensuite cet employeur doit mettre en oeuvre une procédure de reclassement ou licenciement au plus tard à la date de fin du chantier.
Sinon le CDIC va se transformer en CDI et c'est tout.
Vous devriez vous reporter aux indications renvoyées sur le lien que je vous ai cité.
On ne peut obliger un employeur a se comporter règlementairement, mais cela sera toujours à ses risques et périls (carnet de chèque).

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De toutes façons je suis ataraxique.


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