Délai légal de licenciement pour aandon de poste

Sujet vu 1752 fois - 1 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 29/03/09 à 17:29
> Droit du Travail > Licenciement


Carole, Loire-Atlantique, Posté le 29/03/2009 à 17:29
1 message(s), Inscription le 29/03/2009
Bonjour,

Je dois reprendre mon travail début Mai à la suite de 3 ans de congé parental.

Début Février, j'ai demandé à engager une rupture conventionnelle afin de me mettre à mon propre compte sur une toute autre activité.

Je n'ai pas eu de réponse par rapport à ma demande et ai pris un nouveau rdv mi mars.
On m'impose de démissionner (càd perdre tous mes droits); ou je reprends le travail au sein de l'entreprise aux conditions qui me sont imposées à un poste différent ( c'est la grande distribution, rien à négocier car la clause est portée au contrat).

J'envisage un abandon de poste en dernier recours et faute de mieux!

Quel est le délai légal de l'employeur pour entammer une procédure de licenciement pour faute à mon encontre? S'il n'y a pas de délai, je suis certaine qu'ils ne se manifesteront pas, ce qui me laisse sans ressources.

Y a t-il une obligation de me verser un salaire si je ne reprends pas le travail? Car c'est la seule chose qui les obligerait à lancer la procédure.

Sous quel délai peut on saisir le conseil des prud'homme pour les obliger à entammer le licenciement?

J'attends votre réponse précise; car mes tentatives de discussion sont au point mort et je ne pourrai pas repousser trop longtemps la mise en route de mon activité professionnelle, ni démarrer sans l'accre.

Cordialement

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Visiteur, Posté le 29/03/2009 à 19:04
message(s), Inscription le
bonsoir,

Quel est le délai légal de l'employeur pour entammer une procédure de licenciement pour faute à mon encontre?

il n'y a pas de délai légal pour licencier.. l'employeur peut vous faire des fiches de paye a zéro ....

Y a t-il une obligation de me verser un salaire si je ne reprends pas le travail?

pas de travail pas de salaire !!!!!!!!!!!!!!!!!

Sous quel délai peut on saisir le conseil des prud'homme pour les obliger à entammer le licenciement?

et en quel honneur vous voulez saisir les prudh'ommes ... à moins que vous ne trouviez une faute à votre employeur ?

sans vous vexer, il faudrait quand même prendre vos responsabilités....

l'accre n'est pas réservé rien qu'aux chomeurs !!!!!!!!

petit lien http://www.apce.com/pid643/accre.html#toc0



Citation :
Les bénéficiaires du complément de libre choix d'activité (allocation versée aux personnes qui interrompent totalement ou partiellement leur activité professionnelle pour s'occuper de leur enfant de moins de trois ans).



n'est ce pas votre cas ????


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