Convocation pour envisager une sanction disciplinaire

Sujet vu 1048 fois - 2 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 05/03/11 à 15:50
> Droit du Travail > Licenciement


de menech, Loire, Posté le 05/03/2011 à 15:50
2 message(s), Inscription le 05/03/2011
Bonjour,
un employeur a t'il le droit de prendre une sanction disciplinaire si un salarier n'a pas reçue de lettre d'avertissement ?

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pepelle, Saône-et-Loire, Posté le 06/03/2011 à 01:16
297 message(s), Inscription le 16/02/2010
Oui. Une faute suffisamment grave peut entraîner un licenciement alors même que le salarié n'aurait jamais eu tout au long de sa carrière d'avertissement.
Par contre la procédure à respecter est obligatoire ( convocation à entretien, entretien et lettre de sanction)

de menech, Loire, Posté le 20/03/2011 à 18:10
2 message(s), Inscription le 05/03/2011
merci pepelle


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