Bonjour,
un employeur a t'il le droit de prendre une sanction disciplinaire si un salarier n'a pas reçue de lettre d'avertissement ?
Oui. Une faute suffisamment grave peut entraîner un licenciement alors même que le salarié n'aurait jamais eu tout au long de sa carrière d'avertissement.
Par contre la procédure à respecter est obligatoire ( convocation à entretien, entretien et lettre de sanction)
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