Comment faire pour contester un licenciement

Sujet vu 430 fois - 1 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 22/10/12 à 19:09
> Droit du Travail > Licenciement


lilijo59, Nord, Posté le 22/10/2012 à 19:09
9 message(s), Inscription le 02/10/2012
Bonjour,


Suite à une mise à pied conservatoire, je me suis présentée à l'entretien de licenciement avec un délégué du personnel.

Durant cet entretien mon employeur était seul et sans témoin, rien n'a démontré la faute grave pour laquelle j'ai eu une mise à pied, par contre des fautes ont pu être constatées de la part de l'employeur (annulation des congès moins d'un mois avant la prise de ceux_ci) ,
ce jour je reçois donc ma lettre de licenciement pour faute grave avec des témoins dont je ne connaissais pas l'existence et pour des faits dont nous n'avons évoqués aucun sujet durant mon entretien et des choses complètement inventées.

Dois je répondre à ce courrier en contestant ?
Dois je l'attaquer aux prud'hommes sans rien contester vu que j'ai un témoin (DP) ?
A t-il le droit d'ajouter des faits non discutés lors de l'entretien ??

merci à vous

Poser une question Ajouter un message - répondre
pat76, Paris, Posté le 23/10/2012 à 16:01
8727 message(s), Inscription le 28/06/2011
Bonjour

Vous avez demandé au délégué qui vous conseillait pendant l'entretien préalable de vous remettre une copie de son rapport.

Il a dû noter ce que l'employeur vous reprochait comme faute grave et si l'état de témoins avait été indiqué pendant l'entretien préalable?

__________________________
Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.
Chamfort


Ajouter un message - répondre 

PAGE : [ 1 ]