Avertissement et licenciement

Sujet vu 673 fois - 1 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 18/04/09 à 19:45
> Droit du Travail > Licenciement


anton80, Somme, Posté le 18/04/2009 à 19:45
1 message(s), Inscription le 18/04/2009
Tout d’abord, bonjour à tous, je vous explique mon cas : je travaillais dans un cirque depuis février en tant que caissier.
En début de semaine j’ais reçu un avertissement pour être entré dans l’enclos des éléphants,
un soir en dehors de mes horaires de travail. (J’avais consommé de l’alcool c’est vrais)
Mais je me suis pris de passion pour c’est animaux et allai les voir régulièrement.
bon après ça j’ais bien compris et je n’allai les voir que pendant les horaires d’ouverture du zoo.
Quelque jours après ça, la veille de notre départ pour une autre ville je décide de profiter de cette
dernière soirée pour aller voir des personnes de ma famille et rentre vers 5h00 du matin quelque
temps avant notre départ prévu pour 5h30.
N’ayant pas dormi de la nuit je me suis endormis dans le camion pendant le convoi.
Une fois arrivé dans notre nouvelle ville je ne me suis pas réveiller à temps et donc raté
l’ouverture de la caisse.
J’appel mon supérieur tout affolé lui explique et lui dit que j’arrive, mais me répond de passer
à son bureau avant.
Une fois la bas il m’annonce que l’aventure et terminée pour moi et me propose une démission de
ma part ou un licenciement pour faute grave.
A ce jour il m’a demandé de quitter le cirque et prochainement je recevrai une convocation
pour clarifier mon licenciement au siège social.
J’aimais beaucoup ce travail il était surtout très important pour moi, je me suis beaucoup investi
Pour y arriver et surtout tout quitter pour cette nouvelle vie en itinérance.

A votre avis :
Est-ce que mon employeur est à 100% dans c’est droit ?
Qu’elle serait la meilleure solution pour moi ?
J’aimerai retrouver mon emplois, est ce possible ?
Merci par avance de votre aide.

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jrockfalyn, Vendée, Posté le 19/04/2009 à 21:48
273 message(s), Inscription le 14/04/2009
Bonjour,

Est-ce que mon employeur est à 100% dans c’est droit ?

Il semble que l'employeur soit en droit de vous reprocher certains manquements à vos obligations contractuelles : un manquement à votre obligation de sécurité pour avoir méconnu une règle élémentaire de sécurité et l'interdiction de pénétrer dans la cage des éléphants... Vous vous êtes mis en danger car c'est bien connu, un éléphant ça trompe énormément (même quand il est rose).

Et un manquement à votre obligation de vous conformer aux horaires de travail...

Selon moi, l'employeur dispose d'une cause réelle et sérieuse de licenciement...

Cependant, sur la procédure suivie je serais plus circonspect : manifestement l'employeur vous a demandé de ne plus vous présenter à votre travail en attendant d'ête convoqué à l'entretien préalable de licenciement...

Vous a-t-il confirmé par écrit cette décision en vous notifiant une mise à pied conservatoire ???

Si l'employeur se place sur le terrain disciplinaire, il devra vous convoquer dans les deux mois suivant la date où il a eu connaissance des faits fautifs... Sinon les fautes seront prescrites et il ne pourra plus vous sanctionner.

Bon courage.


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