Accusée à tort et licenciement en vue

Sujet vu 590 fois - 3 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 25/01/13 à 22:43
> Droit du Travail > Licenciement


honette19, Paris, Posté le 25/01/2013 à 22:43
2 message(s), Inscription le 25/01/2013
Bonsoir,

Je travaille depuis 5 ans et demi au sein d'une société hôtelière.Je suis directrice.
J'ai toujours eu des bons rapports avec l'ensemble du personnel, je ne suis pas une personne malsaine ni méchante.
Hier en allant travailler comme tous les matins je reçois un mail sur mon téléphone de mon DAF, je l'ouvre et la je découvre que c'est une convocation à un rendez vous pour licenciement.. Le monde s'écroule ... Prise de panique, je l'appelle et en fait il m'apprend que mon assistante aussi a eu le même courrier !!! double panique !!!
Quand je lui demande plus de explications, toujours au téléphone, il soupire et me dit qu'il ne peut rien me dire juste qu'une plainte à été déposée à l'inspection du travail pour du harcèlement ....
Je n'en reviens pas ... je me dis que c'est un cauchemar que je suis en train de vivre. Que tout ça ne peut pâs être réel car c'est un énorme mensonge !!! moi harceler une personne ???!!! mais ça va pas !!! je veux juste pouvoir faire mon travail au mieux et surtout essayer de faire en sorte que le quotidien des gens soit facile, joyeux et sans problème.
quelle tristesse ...

Il y a une employée qui cherche à me nuire à m'atteindre psychologiquement et qui m'a même dit devant témoins qu'elle allait me faire descendre plus bas que terre, je ne vois que cette personne. Cette personne se disait mon amie, je lui ai donné du travail, ainsi qu'à son mari, j'ai toujours été honnête avec elle et sincère.

J'ai rdv dans 10 jours et mon assistante aussi à des heures décalées. Je connais ce type de procédure car en tant que directrice j'ai moi même été amenée à la pratiquer pour d'autres employés au sein de l'entreprise.

Je ne sais pas quelle sera ma vie et celle de mon assistante dans quelques jours.
Elle a une petite fille à charge en plus ...
On le vit très mal et on est accusées sans aucune raison sans aucune preuve et surtout tout ça est totalement complètement faux.

Svp quer me conseillez vous ? je voulais aller voir un inspecteur du travail mais je ne sais pas si je fais bien vu que c'est moi l'accusée et si jamais on ne voulait pas me recevoir ??? bref des tonnes de questions me tourmentent et je ne tiendrais pas si je suis licenciée. Mon travail et mon équipe (ou du moins sans cette personne) est une partie de ma vie actuelle ...

S'IL VOUS PLAIT .
Merci

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citoyenalpha, Posté le 26/01/2013 à 16:21
3534 message(s), Inscription le 25/02/2008
Modérateur
Bonjour

votre employeur en vous faisant parvenir une convocation à un entretien préalable à l'embauche par mail prend déjà des risques de voir sa procédure considérée comme irrégulière.

Concernant le fond :

il appartient à l'employeur de démontrer l'existence d'un harcèlement moral. Un témoignage n'est point suffisant à démontrer la véracité d'un harcèlement moral.

Il conviendrait vivement de vous faire assister lors de l'entretien.
Préparez vos arguments. Décrivez le comportement professionnel (point positif et point négatif, soyez factuel) de la personne que vous soupçonnez de vous accuser de harcèlement moral.
Si vous avez constitué des dossiers sur le personnel prenez les avec vous.
Communiquez avec votre assistante pour voir ensemble les faits dont vous avez été témoin.
Tentez d'obtenir des témoignages de vos employés contestant des faits de harcèlement au sein de l'entreprise dont vous seriez l'auteur.

Lors de l'entretien

Contestez les faits. Présentez les éléments en votre possession et soyez le plus précis possible.
Prenez des notes et prenez le temps pour répondre à l'accusation.

Dîtes bien à votre employeur que les faits ne sont pas avérés.

Qu'il est étrange que cette personne porte plainte pour harcèlement contre 2 personnes en même temps membre de la direction.

Qu'au vu de cette accusation vous portant gravement préjudice vous déposerez plainte suite à cet entretien pour dénonciation calomnieuse.

Qu'en cas de licenciement vous serez contrainte de saisir la juridiction prud'homale afin de contester le licenciement et de demanderez des dommages intérêts important au vu du préjudice subit.

Et surtout faîtes vous assistez!!!!

Restant à votre disposition.

honette19, Paris, Posté le 03/02/2013 à 17:24
2 message(s), Inscription le 25/01/2013
Bonjour Citoyenalpha,
merci pour votre réponse et vos conseils, vraiment merci.

Si jamais ce que l'on m a dit par téléphone, n'était pas la vraie raison ??? cette personne, ou ces personnes, car je ne sais toujours pas qui .. meme si j'ai une arrière idée, est en train de aire courrir des rumeurs tres graves sur ma vie privée (il s'agit bien sur de mensonges et de accusations très très graves.Cela touche mon intégrité et ma dignité et qui pourraient mettre mon couple en péril.

Que faire dans ce cas la ??
merci de votre retour

citoyenalpha, Posté le 03/02/2013 à 18:17
3534 message(s), Inscription le 25/02/2008
Modérateur
Soyez factuel. Dans vos propos vous ne dîtes pas qui a dit, qui a été témoin, qu est ce qui a été dit.


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