Accusé de faute grave a tort

Sujet vu 955 fois - 1 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 28/11/08 à 18:24
> Droit du Travail > Licenciement


antho54, Meurthe-et-Moselle, Posté le 28/11/2008 à 18:24
1 message(s), Inscription le 28/11/2008
Bonsoir,
je travail dans le domaine de la restauration rapide depuis février 2008.
Dimanche 23 Novembre 2008 un client viens se plaindre à une collégue comme quoi il lui manquai des sauces sur la commande aprés plusieurs minutes le client commance a s'emporter et ma collégue s'enerve et part donc je vais la voir pour lui demander ce qu'il s'etait passé. Et la manager arrive et me dit de retourner cuisine alors que je m'y trouvai deja elle a commencer a s'enerver en me disant de depointer et en m'insultant.
J'ai donc depointer car je ne pouvai pas continuer de travailler dans de tel condition.
Le lendemain je retourne sur mon lieu de travail et la je voit un autre manager qui me dit que la manager presente le dimanche a laisser un mot.
Ma collégue s'est faite convoquer mercredi 26 novembre 2008 par le directeur qui lui a dit qu'elle allai recevoir une lettre pour un entretien car cette manager a été dire qu'elle avait insulter le client alors que c'est faux.
J'ai moi meme reçu une lettre car d'aprés cette manager c'est moi qui l'est insulter, et s'etait marquer que suite a ce qu'il s'est passé dimanche il envisage mon licensiment et que je suis mis a pied jusqu'a l'entretien vendredi 05 decémbre a 18h.
Que faire dans cette situation les directeurs n'ont pas de preuve des faits qui sont totalement faux vu que c'est la manager qui a tenu des propos insultant.
Le directeur a dit a ma collégue que de toute facon il croirait la manager car elle a un poste plus haut que nous.
Dois-je contacter les prud'hommes ?

Merci d'avance pour votre aide.

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jeetendra, Yvelines, Posté le 28/11/2008 à 21:09
4906 message(s), Inscription le 27/10/2007
bonsoir, vous devez prendre rapidement contact avec l'inspection du travail, tenez bon, cordialement

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