Harcèlements calomnieux au travail

Sujet vu 3456 fois - 3 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 06/05/12 à 11:34
> Droit de la santé > Etablissement de santé publics & privés


torel, Isère, Posté le 06/05/2012 à 11:34
2 message(s), Inscription le 04/05/2012
Bonjour,


j'aimerais savoir si les calomnies au travail peuvent être considérées comme harcèlement au travail, surtout si la direction adère en convocant la personne et en envoyant un courrier, actuellement je suis en arrêt maladie, merci de bien vouloir me renseigner

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pat76, Paris, Posté le 06/05/2012 à 17:10
8727 message(s), Inscription le 28/06/2011
Bonjour

Vous pouvez obtenir des témognages concernant les calomnies qui ont été proférées contre vous par un salarié de la société.

Vous aviez informé la direction par lettre recommandée avec avis de réception de la situation, et vous aviez demandé à la direction de prendre les mesures nécessaire pour la faire cesser?

Vous aviez indiqué dans cette lettre que vous considériez cela comme du hatcèlement moral et que vous envisagiez de porter plainte auprès de la juridiction compétente?

Vous êtes en arrêt maladie actuellement et cet arrêt est en rapport avec la situation des propos calonieux?

Quel est la durée de cet arrêt?

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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.
Chamfort

escudero, Posté le 04/06/2013 à 06:55
1 message(s), Inscription le 04/06/2013
depuis trois mois j'ai fait l'objet de harcellement par une collegue de travail suite à cela j'ai fait une hyper tenssion à vingt sur treize.je suis partie de mon travail et me suis rendue à l'hopital.a ma reprise je me voie mise au placard

moisse, Vendée, Posté le 11/06/2013 à 17:59
12071 message(s), Inscription le 06/03/2013
Bonjour,
C'est une question de droit du travail.
Vous devez adresser une lettre recommandée à l'employeur signalant que vous êtes la victime d' agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à vos droits au travail et à votre dignité, d’altérer votre santé physique ou mentale ou de compromettre votre avenir professionnel.
(aménagement de la définition du harcèlement décrit dans le code du travail L1152-1).
Vous demandez à l'employeur de mettre fin à cette situation et de vous informer des dispositions prises pour y parvenir.

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Amicalement
De toutes façons je suis ataraxique.


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