Puis-je annuler un contrat de travail avant d'avoir commence?

Sujet vu 9908 fois - 14 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 16/07/09 à 12:10
> Droit du Travail > Embauche & démission


lucie2455, Paris, Posté le 16/07/2009 à 12:10
1 message(s), Inscription le 16/07/2009
Bonjour,

J'ai signe un contrat de travail en CDI il y a 7 jours et je souhaite l'annuler car j'ai trouvé un emploi aui me plait davantage. Le contrat signe prevoit un debut du travail debut Septembre.

Ai-je un delai de reflexion apres signature du contrat (et donc je peux demander l'annulation du contrat?)

ou suis-je obligee de me presenter le premier jour de travail et rompre la periode d'essai le premier jour? (le contrat prevoit une periode d'essai de 3 mois renouvelable 1 fois)

C'est urgent!!

Je vous remercie

Lucie

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Toucan, Nord, Posté le 23/08/2009 à 09:25
21 message(s), Inscription le 19/08/2009
Bonjour,

Dès lors qu'un contrat est conclu, les cocontractants sont tenus de l'exécuter.

Située en début d'exécution du contrat de travail, la période d'essai est la période pendant laquelle l'employeur et le salarié peuvent librement rompre le contrat de travail sans formalisme à respecter, ni justification à donner.

Néanmoins, le droit de rompre le contrat en cours d'essai n'est pas absolu. Si l'un des contractants rompt abusivement le contrat en cours d'essai, il peut être condamné.
L'essai a un seul et unique objectif, pour le salarié : vérifier si la tâche confiée lui convient. Dès lors, la rupture ne peut pas avoir lieu avant le début de l'essai. Mais elle peut parfaitement se faire dès les premiers jours de la période d'essai.

Cordialement

magloire, Posté le 23/05/2014 à 22:05
1 message(s), Inscription le 23/05/2014
j'ai signé un contrat au mois de mai, pour un travail occasionnel au mois de juillet est que c'est possible d'annuler le contrat

PatrickFrancois, Yvelines, Posté le 24/05/2014 à 20:23
8 message(s), Inscription le 28/09/2013
Vous pouvez présenter le problème à votre employeur (celui avec lequel vous avez signé)cela lui laissera le temps de se retourner vers un autre candidat sachant que compte tenu des circonstances il ne pourra compter sérieusement sur vous et préfèrera vous libérer.
Et ce sera plus élégant que de lui laisser découvrir que vous ne souhaiter pas rester le lendemain de votre arrivée.
Je ne vois pas un employeur engager une procédure (qui coûte cher)envers un salarié qui n'a pas encore travaillé chez lui.
Sa priorité sera de procéder à un nouveau recrutement content ou pas content.
En tout état de cause, il suffit que vous ne vous présentiez pas le jour J et les jours suivants pour que votre absence soit considérée comme une rupture ainsi l'affaire sera réglée, il mettra fin à votre période d'essai.
Je vous déconseille toutefois cette attitude qui le mettrait dans l'embarras et de mauvaise humeur.
Mieux vaut donc l'affronter avec courtoisie et regret de vous être trompé, cela devrait suffire.

alterego, Alpes-Maritimes, Posté le 24/05/2014 à 20:50
4308 message(s), Inscription le 23/04/2011
Bonjour,

Le savoir vivre, inconnu par beaucoup, et l'honnêteté commandent d'informer l'employeur au plus vite afin qu'il puisse prendre des dispositions pour embaucher un autre salarié.

"Ne rien avoir dans le pantalon" quand on ne court aucun risque, est à la fois lâcheté et comble du ridicule.

Cordialement

gofrette, Posté le 21/03/2015 à 12:36
1 message(s), Inscription le 21/03/2015
bonjour je viens de signer un contrat cui pour travailler en tant que avs dans les ecoles et on ma donner l'ecole et des horaires sauf que l'on ma rappeler et mon donner une autre ecole et pas celle stipuler sur le contrat alors que je commence que le 1er avril alors puisje annuler le contrat

moisse, Vendée, Posté le 21/03/2015 à 15:02
12071 message(s), Inscription le 06/03/2013
Bonsoir,
Pourquoi diable voulez-vous annuler ce contrat ?
Le CUI est un contrat aidé pour faciliter l'insertion des gens en difficultés pour entrer dans le monde du travail.
Ceci dit, si votre contrat précise exactement l'école ou les écoles, le changement de celles-ci peut effectivement vous mettre en difficultés.
Dans le cas contraire vous devez respecter l'engagement au risque de perdre vos droits sociaux.

__________________________
Amicalement
De toutes façons je suis ataraxique.

Potorex, Posté le 05/12/2016 à 20:26
1 message(s), Inscription le 05/12/2016
Bonjour , je vient de signe mon contrat aujourd huit apres une formation à leur siège , mais apres bien lu mon contrat à tete repose je me suis appercu qui a avait dès truc que je n avait pas bien lu , et que je ne vx pas faite ... je peux revenir sur mon contrat signé ?

pragma, Ain, Posté le 05/12/2016 à 23:38
2549 message(s), Inscription le 08/02/2008
Modérateur
Bonsoir,
Normalement, votre contrat comporte une période d'essai, donc pas de souci.Regardez bien votre contrat.
A défaut, demandez d’abord à l’employeur avec lequel vous avez déjà signé, d’y mettre fin de commun accord. Souvent cela ne pose aucun problème, un employeur ne voudra pas engager un travailleur qui n’est d’ores et déjà plus intéressé ou motivé par le job.

__________________________
"Tel un tremplin, notre passé doit nous aider à mieux profiter du temps présent, nous propulser vers le futur et non être un boulet à traîner durant toute notre existence"

Lag0, Seine-et-Marne, Posté le 06/12/2016 à 08:30
10920 message(s), Inscription le 27/08/2012
Administrateur
Citation :
je peux revenir sur mon contrat signé ?

Bonjour,
Bien évidemment, personne n'est obligé de travailler en France, l'esclavage a été aboli !
Il est toujours possible de démissionner d'un job, l'employeur n'a pas la possibilité de l'empêcher...

Citation :
Normalement, votre contrat comporte une période d'essai

Il n'y a aucune "normalité" en la matière...

morobar, Vendée, Posté le 06/12/2016 à 09:33
3947 message(s), Inscription le 09/11/2015
Bonjour,
Attention tout de même à la période de formation intervenue, qui peut générer des contraintes sur la période d'essai ou un éventuel dédit-formation.
Il est peut-être possible de s'interroger ou de négocier cette disposition mal lue et qui semble à l'origine du trouble.

Tikiki64, Posté le 08/12/2016 à 17:52
1 message(s), Inscription le 08/12/2016
Bonjour, j'ai été embauché il y a une semaine, mais je n'ai pas signé de contrat. Le travail ne me convient pas (trop physique, et j'ai de gros problèmes de genoux) puis-je demander au patron de ne pas me payer la semaine que j'ai bossé, et de faire comme si je n'avais jamais travaillé chez lui, afin que je puisse garder mon chômage?

pragma, Ain, Posté le 08/12/2016 à 18:26
2549 message(s), Inscription le 08/02/2008
Modérateur
Bsr,
Normalement NON, mais vous pouvez essayer (de Chevalier et Laspales)...

__________________________
"Tel un tremplin, notre passé doit nous aider à mieux profiter du temps présent, nous propulser vers le futur et non être un boulet à traîner durant toute notre existence"

morobar, Vendée, Posté le 08/12/2016 à 19:31
3947 message(s), Inscription le 09/11/2015
Bonjour,
Citation :
puis-je demander au patron de ne pas me payer la semaine que j'ai bossé, et de faire comme si je n'avais jamais travaillé chez lui,

Si l'employeur est sérieux, il a renseigné la DPAE en ligne (déclaration OBLIGATOIRE préalable à l'embauche), et il ne pourra pas faire comme si vous n'avez jamais existé.
Par contre vous pouvez traîner des pieds et demander à votre employeur de rompre la période d'essai car c'est trop dur, vous serez souvent en arrêt....

Lag0, Seine-et-Marne, Posté le 08/12/2016 à 22:37
10920 message(s), Inscription le 27/08/2012
Administrateur
Citation :
Par contre vous pouvez traîner des pieds et demander à votre employeur de rompre la période d'essai car c'est trop dur, vous serez souvent en arrêt....

Bonjour morobar,
Sans contrat écrit, point de période d'essai ! Donc ni l'employeur, ni le salarié, ne peuvent la rompre !


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