Promesse d'embauche: engagement du salarié

Sujet vu 1443 fois - 2 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 16/03/11 à 17:39
> Droit du Travail > Embauche & démission


Comm50, Paris, Posté le 16/03/2011 à 17:39
2 message(s), Inscription le 16/03/2011
Bonjour,

J'ai signé, il y a deux semaines environ une promesse d'embauche pour intégrer une société le 08/04 prochain en CDI. Cependant, entre temps, une autre société m'a fait une offre plus intéressante.
Puis je me désister de la promesse d'embauche que j'ai signé il y a deux semaines?
Si non, comment puis je faire pour me sortir de cette situation et intégrer l'entreprise qui m'a fait une offre plus avantageuse?
En vous remerciant par avance,

Cordialement,

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jrockfalyn, Vendée, Posté le 16/03/2011 à 19:14
273 message(s), Inscription le 14/04/2009
Bonjour,

Qui a dit que l'embarras du choix était le pire des embarras ?

La promesse d'embauche acceptée par le salarié engage ce dernier qui doit, à la date prévue intégrer l'entreprise. A défaut il peut être condamné à verser des dommages et intérêts à l'employeur.

Deux pistes de solutions cependant :

- Soit vous jouez carte blanche avec l'employeur pour lui demander de renoncer à votre collaboration avant même que celle-ci n'ait commencé.

- Soit vous commencez à exécuter le contrat et vous profitez de la période d'essai pour rompre la relation contractuelle... Cette hypothèse suppose que vous ayiez suffisamment de temps entre le 8 avril et le commencement de l'autre contrat...

Pas tellement d'autres pistes... Aux autres membres de compléter par une idée lumineuse...

Cordialement

JRF

Comm50, Paris, Posté le 17/03/2011 à 09:53
2 message(s), Inscription le 16/03/2011
Ok, merci pour votre aide.


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