Information pour un solde de tout compte

Sujet vu 738 fois - 4 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 24/05/12 à 20:45
> Droit du Travail > Embauche & démission


mikaella78, Yvelines, Posté le 24/05/2012 à 20:45
3 message(s), Inscription le 24/05/2012
Bonjour,
voila j'ai fais un abandon de poste le 14/03/2012 parce que mon employeur ne me payer pas mais heure supplémentaire est m'enlever des jours ou je travailler maintenant il ma licencier mais si je signe mon solde de tout compte parce que j'en est besoin esse que je peux toujours me retourne contre lui pour ses erreur?? merci d'avance

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pat76, Paris, Posté le 25/05/2012 à 16:55
8727 message(s), Inscription le 28/06/2011
Bonjour

Vous avez eu un entretien prélable auquel l'employeur vous avez convoqué par lettre recommandée, avant le licenciement?

Vous étiez assisté par un conseiller lors de l'entretien préalable.

le licenciement est pour faute grave?

Vous pouvez prouver que vous avez effectué des heures supplémentaires à la demande de l'employeur?

Vous avez reçu la lettre de licenciement?

__________________________
Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.
Chamfort

mikaella78, Yvelines, Posté le 25/05/2012 à 22:03
3 message(s), Inscription le 24/05/2012
oui j'ai eux un entretien préalable ou je me suis pas présenter .
le licenciement est pour faute grave
j'ai été a l'inspection du travaille et il ne respect pas le taux salarial
et ou j'ai eux une lettre de licenciement par ar .

DSO, Somme, Posté le 27/05/2012 à 17:46
1103 message(s), Inscription le 07/11/2009
Bonjour,

Signer un solde de tout compte ne vous empêche nullement de saisir le Conseil de Prud'hommes ensuite. Vous pouvez dénoncer le solde de tout compe dans les 6 mois de sa signature.

Cordialement,
DSO

mikaella78, Yvelines, Posté le 28/05/2012 à 17:05
3 message(s), Inscription le 24/05/2012
merci beaucoup


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