Historique d'un employé lors de l'embauche

Sujet vu 579 fois - 3 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 25/09/09 à 19:16
> Droit du Travail > Embauche & démission


Madamedo, Paris, Posté le 25/09/2009 à 19:16
2 message(s), Inscription le 25/09/2009
Bonjour,

Je souhaiterai savoir quelle connaissance du dossier de l'employé peut avoir l'entreprise au moment où elle l'embauche ?
Par exemple, peut-elle savoir si cette personne percevait des allocations, ou si elle travaillait avant ?

En gros, l'entreprise a t-elle accès à un "historique" de l'employé qu'elle embauche ?

Merci par avance pour votre réponse.

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Visiteur, Posté le 26/09/2009 à 08:05
message(s), Inscription le
bonjour,

pour les allocations.. a priori non.. mais ne connaissant l'origine de ces allocations... je réserve ma réponse...

pour le travail : votre employeur peut vous demander votre expérience... si vous avez eu des problèmes avec votre ex employeur rien ne vous oblige à en parler et le noter sur le cv.

Madamedo, Paris, Posté le 26/09/2009 à 18:23
2 message(s), Inscription le 25/09/2009
Bonjour,

tout d'abord merci pour votre réponse.

Pour les allocations, je parlais des allocations chômage, par exemple est ce qu'un employeur peut savoir si vous étiez inscrit aux Assedics avant de postuler ou pas ?
Ou est ce qu'il peut savoir si vous étiez en poste, ou que se soit, avant de postuler ?

Visiteur, Posté le 26/09/2009 à 19:04
message(s), Inscription le
si vous n'en parlez pas..... il ne pourra pas le savoir....

mais si il vous pose la question de savoir ce que vous faisiez avant de postuler chez lui ?? qu'allez vous dire ????


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