Harcelement moral par un employe

Sujet vu 527 fois - 3 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 17/02/13 à 16:31
> Droit du Travail > Embauche & démission


CHAPOUNET, Ille-et-Vilaine, Posté le 17/02/2013 à 16:31
2 message(s), Inscription le 17/02/2013
Bonjour,
Après mettre battu pendant un an, mon entreprise a enfin pris ma demande au sérieux, concernant un harcelement moral de la part de ma collègue de travail. Après enquête et mis à pied, celle-ci vient d'être remerciée. N'ayant plus confiance dans ma société, je voudrai savoir, si je peux négocier une rupture conventionnelle , quel montant demander en dehors de mes droits légaux de ma convention collective, puis-je prétendre à un montant et lequel pour préjudice moral.
La rupture à déjà été pratiquée dans ma société
Qu'est ce qui est le plus intéressant pour quitter l'entreprise ? Licenciement, rupture ?

Actuellement, je suis en arrêt pour inaptitude temporaire depuis 5 mois, j'ai plus de 50 ans, et je travaille depuis 34 ans dans cette entreprise.
Je suis déléguée du personnel , mon mandat arrive à terme fin mai.
Merci pour vos conseils.
Cordialement

Poser une question Ajouter un message - répondre
FRANCK34, Hérault, Posté le 17/02/2013 à 17:16
131 message(s), Inscription le 23/04/2010
bonjour,

pourquoi ne plus avoir confiance à votre entreprise qui vous a donné gain de cause ?

Pour tout savoir sur la rupture conventionnelle de contrat de travail

http://www.fbls.net/ruptureW.htm

CHAPOUNET, Ille-et-Vilaine, Posté le 17/02/2013 à 18:59
2 message(s), Inscription le 17/02/2013
Difficile de faire confiance, lorsque le DRH qui était au courant ne bougeait pas. Je connais les conditions globales de la rupture, mais juste savoir si elle est possible à suite d'un harcèlement à la demande de l'employé. Et si c'est la meilleure négociation.

FRANCK34, Hérault, Posté le 18/02/2013 à 09:53
131 message(s), Inscription le 23/04/2010
si l'entreprise ne veut pas vous licencier,

c'est le mieux pour vous à condition d'avoir un autre emploi ailleurs car pôle emploi risque de ne pas vous suivre pour payer vos indemnités


Ajouter un message - répondre 

PAGE : [ 1 ]