Demission suite a non respect du contrat par employeuren decembre

Sujet vu 997 fois - 1 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 16/05/11 à 11:36
> Droit du Travail > Embauche & démission


gosset, Var, Posté le 16/05/2011 à 11:36
2 message(s), Inscription le 08/02/2011
Bonjour,
j'ai ete embauchée en decembre 2009 comme aide aupres des personnes agées.depuis octobre 2010 mon employeur ne me fournit pas les 50h de travail prévu .le 09 mars je lui envoi un courrier recomandé avec a.r,lui demandant la regularisation de ces heures .Sans reponse de sa part,je lui fait parvenir au 2 mai ma demission pour non respect du contrat.Il me reclame un mois de preavis et me donne du travail a partir du 17 mai aupres de personnes habitant loin de chez moiet sans me consulter sur les horaires qu'il m'impose.puis refuser d'effectuer le preavis?qu'el sont mes droit? je vous remercie

Poser une question Ajouter un message - répondre
conseiller du salarié, Meurthe-et-Moselle, Posté le 16/05/2011 à 23:41
158 message(s), Inscription le 30/04/2011
Bonjour,

Votre "démission pour non respect du contrat" peut s'analyser en un licenciement. Voyez cette page : http://conseillerdusalarie.free.fr/Lic_Demission.php.

L'article L1222-1 du code du Travail stipule : "Le contrat de travail est exécuté de bonne foi".

Prenez contact avec un défenseur du salarié (syndical). Il prendra connaissance de votre dossier, vous conseillera et vous accompagnera éventuellement vers la saisine des prud'hommes.

__________________________
Cordialement
http://conseillerdusalarie.free.fr/


Ajouter un message - répondre 

PAGE : [ 1 ]