Demission pour autre emploi

Sujet vu 942 fois - 10 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 23/03/12 à 23:48
> Droit du Travail > Embauche & démission


french_guy, Aube, Posté le 23/03/2012 à 23:48
6 message(s), Inscription le 23/03/2012
Bonjour,

J'envisage de quitter ma societe pour une autre. Suis je en droit de "negocier" un depart, a savoir une certaine somme d'argent?

merci

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DSO, Somme, Posté le 24/03/2012 à 07:06
1103 message(s), Inscription le 07/11/2009
Bonjour,

Je ne vois pas pour quelle raison l'employeur accepterait de vous verser de l'argent pour vous voir démissionner!

Cordialement,
DSO

french_guy, Aube, Posté le 31/03/2012 à 12:51
6 message(s), Inscription le 23/03/2012
Donc le mieux serait une rupture conventionnelle?

DSO, Somme, Posté le 31/03/2012 à 14:08
1103 message(s), Inscription le 07/11/2009
Oui, si votre employeur ne s'y oppose pas.

DSO

french_guy, Aube, Posté le 01/04/2012 à 19:52
6 message(s), Inscription le 23/03/2012
Et quels seraient les mots-clefs pour aider la discussion?

Nadiya, Bas-Rhin, Posté le 02/04/2012 à 14:39
3 message(s), Inscription le 02/04/2012
En règle général, un employeur n'acceptera pas la rupture conventionnelle sachant qu'il n'y est pas obligé.

Puisque vous avez déjà un second contrat vous attendant, il ne vous rendra pas ce "service" que de vous laisser partir (le mettant devant le fait accompli et en l'obligeant d'engager des frais pour une nouvelle embauche) en vous refilant une prime de départ !

Une démission ne vous fera souffrir en rien puisque vous ne passerez pas par la case chômage... Si ce n'est que vous n'aurez pas de rémunération en retour pour votre départ !

french_guy, Aube, Posté le 04/04/2012 à 00:08
6 message(s), Inscription le 23/03/2012
Il faut peut etre que je donne plus de details....Je suis aujourd'hui base a l' etranger (USA), et mon employeur "ecourte" mon contrat, pour me ramener en France (sous pretexte de performances moyennes). De plus, mon contrat stipule que mon employer doit dans la mesure du possible me proposer un poste equivalent, mais ca ne sera pas le cas (loin de la d'ailleurs)
Bref, tout m'incite a vouloir quitter cet employeur car les conditions sont loins d'etre optimales
L' aspect chomage ne m'interesse pas en tant que tel....

french_guy, Aube, Posté le 08/04/2012 à 00:39
6 message(s), Inscription le 23/03/2012
Personne?

Dsab2, Paris, Posté le 09/04/2012 à 21:45
9 message(s), Inscription le 09/04/2012
bonjour, je vous suggère de tenter une rupture conventionnelle.
cordialement

S Sultan, Avocate

french_guy, Aube, Posté le 15/04/2012 à 14:36
6 message(s), Inscription le 23/03/2012
Bonjour

Et quels sont les mots-clefs pour faciliter la discussion, et ceux a eviter?
Qu'est-ce qui pourrait inciter l' employeur a accepter (ou refuser)?

Merci

Dsab2, Paris, Posté le 15/04/2012 à 18:55
9 message(s), Inscription le 09/04/2012
bonjour

La rupture conventionnelle ne coute a l'employeur qu une indemnité égale a 1/5ème de mois de salaire/ année d'anciennté + elle lui assure que le salarié ne l'attaquera pas au prud'hommes....cordialement


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