Besoin d une solution pour une démission

Sujet vu 690 fois - 1 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 09/11/10 à 21:17
> Droit du Travail > Embauche & démission


nordine01100, Ain, Posté le 09/11/2010 à 21:17
1 message(s), Inscription le 09/11/2010
Bonjour,
je suis actuellement en CDI depuis le 23/05/2006 mais avec une ancieneté débutant de 08/1997.
depuis un moment mon boss me dit qu'il ne sait pas si il doit continuer ou arreter car il y a de plus en plus de problemes financiers.j ai donc trouvé une entreprise qui me prendrai en CDI le plus tot possible.
je lui ai demandé de me licencier et il refuse.sous pretexe de pas de trésorerie et de ma prime qui serait élevée vue mon ancienneté.
dois je obligatoirement démissionner et oublier ma prime de licenciement?
j'ai quand même donner énormément de ma temps de mon énergie, du temps familial, des concessions pour un esprit professionnel et aujourd hui je prends une belle claque......c est dur à avaler
sachant qu il y a un an j ai eu une mise à pied avec un collegue suite a un "vol" de matériel alors que c'était le nôtre, donc lettre d'escuses par ma société, à mainte reprises il a voulu me qualifier de menteur suite à des hasards comme mon passeport fini en vacances, des kms que j aurai fait avec le véhicule de fonction.....je lui ai même fait cadeau de plus de 70heures sup en 2007 ou 2008 car il n'arrivait pas à comprendre le dépassement d'heures que l 'on a éffectué pour répondre aux délais de production
notre société ne va pas tres bien et le fait d'avoir trouver un travail pour assurer mon avenir me priverai de cette récompense mérité.
je pense avoir donner pour rien du tout en retour et je n'aime pas cette situation.
pouvez vous me répondre rapidement car j'envoie ma lettre demain.
voilà mon téléphone : **********
merci de votre aide

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Clara, Val-d'Oise, Posté le 09/11/2010 à 21:54
412 message(s), Inscription le 07/10/2010
Bonsoir, le problème, c'est que tout pendant qu'il n'y a pas eu de rupture de contrat avec votre present employeur, vous ne pouvez pas travailler pour un autre.
Proposez à votre employeur une rupture conventionnelle qui ne vous priverait pas de vos indemnités, surtout que s'il devait cesser son activité, il serait bien obligé de les payer, alors maintenant ou plus tard...


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