Conflit au travail entre un subordonné et sa supérieur !

Sujet vu 1392 fois - 6 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 30/03/08 à 18:32
> Droit Pénal


Miss Jaguar, Posté le 30/03/2008 à 18:32
4 message(s), Inscription le 29/03/2008
bonjour,

Je me suis disputé avec l'une de mes collègues. Elle est hiérarchiquement inférieure à moi et nous nous sommes bousculé! alors elle a déposé plainte pour violence volontaire et moi aussi! que risque t'il dE se passer? dois je prendre un avocat? la scene a été filmé et sur la vidéo on voit bien que le seul moment ou je l'ai touché c'est lorsque que je l'ai prise par l'avant bras pour la faire rentrer dans le bureau aprés des menaces qu'elle m'aurait faite, puis elle a voulu se battre et c'est là que l'on a commencé a se bousculer alors que d'autres collègues me tienaient les bras, on la voit me donner un coup de poing sur la poitrine. Ironie du sort le médecin qu'elle a consulté l'a arrêtée pour traumatisme cranien et elle a 3 mois de rééducation pour l'épaule gauche, de plus l'Unité Médico Judiciaire lui aurait mis 6 jours d'ITT ( selon ses dire ) alors que je ne l'ai pas touchée et que sur la vidéo on voit bien qu'elle se défoule alors qu'un petit métre nous sépare et que 3 personnes sont entre nous 2.

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will83, Posté le 01/04/2008 à 14:04
9 message(s), Inscription le 31/03/2008
C'est le procureur de la République (auquel un compte rendu aura été fait par l'enquêteur en charge de votre affaire) qui juge de l'opportunité des poursuites : il peut classer sans suite ou au contraire déclencher l'action publique.
Les faits que vous relatez sont susceptibles d'être qualifiés de violences volontaires réciproques. Toutefois, vous ne nous avez pas précisé l'importance des blessures et du préjudice respectif des parties mises en cause.
Si le préjudice est peu important, ce genre d'affaire fait souvent l'objet d'alternative aux poursuites (médiation pénale par exemple...)

Miss Jaguar, Posté le 01/04/2008 à 22:15
4 message(s), Inscription le 29/03/2008
bonjour will83,
Je te remercie d'avoir répondu à ma question, je l'ai complétée pour que tu puisse mieux comprendre, pourrais-tu y jeter un oeil stp!!!

will83, Posté le 02/04/2008 à 13:30
9 message(s), Inscription le 31/03/2008
bonjour,

c'est l'ITT de l'unité médico judiciaire qui sera prise en compte pour la qualification de l'infraction. Les témoins pourraient être aussi entendus pour établir la réalité de l'acte matériel de l'infraction.
Mais au delà des poursuites pénales éventuelles, ce qui me semble le plus préoccupant (pour toutes les deux d'ailleurs) c'est la situation vis à vis de votre employeur qui pourrait vous licencier pour faute grave.
Je te conseille de consulter un avocat.

Miss Jaguar, Posté le 05/04/2008 à 01:25
4 message(s), Inscription le 29/03/2008
bonjour,
nous avons toutes les deux était entendu par notre drh qui m'a promu a un poste plus imPortant avec augmentation de salaire et elle a été muté dans un autre établissement alors que j'avais proposé ma démission ! (décision prise par mon franchisé et ma drh apres avoir visioné la Vidéo) sElon vous la médiation pénale est-ce quelque chose de grave qui pourrait m'empécher de postuler à l'armée dans un
an? et est-ce normale que je n'ai pas de nouvelles de police depuis maintenant 15jours ? je suis angoissé et mon
médecin m'a arreté pour dépression (j'ai eu un jour d'ITT) . je ne sais pas quoi faire car je constate que j'ai le soutient de ma hiérarchie et je ne pensE pas que j'aurais celui de la police car la fille avec qui je me suis disputé mens étonnament bien! vont-ils prendre en
compte la vidéo?

will83, Posté le 10/04/2008 à 15:14
9 message(s), Inscription le 31/03/2008
bonjour,

si vous n'avez pas eu de probléme avec votre employeur, le reste est moins grave et ne doit pas vous inquiéter, d'autant plus que ce genre "d'affaire" ne présente pas un caractére d'urgence pour les services de Police.
La vidéo peut être un commencement de preuve pour établir la réalité des faits...

JamesEraser, Posté le 18/05/2008 à 18:25
698 message(s), Inscription le 09/04/2008
Chère Miss Jaguar,
Il n'y a réellement pas lieu de vous inquiéter. de plus, vous avez l'entier soutien de votre hiérarchie contrairement à la partie adverse d'après ce que j'ai pu comprendre et avec une promotion ! C'est un signe.
Par ailleurs, il serait étonnant que les services d'enquête n'aient pas demandé à visionner la vidéo voire en demander une copie sur support informatique. Dans tous les cas, si les images sont criantes de vérité telle que vous l'avez exposée dans votre post, le dossier n'ira pas bien loin.
Il serait intéressant de regarder la date de consultation de l'UMJ par rapport à la date des faits. Juste comme ça.... !

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Un accusé est cuit quand son avocat n'est pas cru
Pierre Dac


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