Non licençiement aprés un long arrét maladie à cause du diabéte.

Sujet vu 330 fois - 3 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 04/08/08 à 18:33
> Droit en Général


thomas, Posté le 04/08/2008 à 18:33
2 message(s), Inscription le 04/08/2008
bonjour,c'est au sujet de mon frére qui est en arrêt maladie depuis plusieur années cause de diabéte il est reconnu en invalidité,il fait de gros malaise au point que les pompiers sont obligés de venir,le probléme est que finançérement il est au plus bas est son patron ne veut pas le licençier il lui dit qu'il fait toujours partit du personnel alors que sa prime de licençiement lui ferait du bien,si il fait toujours partit du personnel il devrait passer sa visite du travail annuel au moins le médeçin du travail pourrait lui faire un papier comme quoi il est inapte mais son patron ne veut pas l'envoyer passer cette visite et il na pas le droit de se présenter de lui même.
que faire.

merçi d'avance de vôtre réponse.

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Marion2, Posté le 04/08/2008 à 19:48
5724 message(s), Inscription le 14/05/2008
Modérateur
L'employeur est dans l'obligation de faire passer une visite médicale à tous ses employés une fois par an.
Par ailleurs, votre frère peut très bien, demander un rendez-vous à la médecine du travail, son employeur ne peut lui interdire.

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La justice est ce qui est établi et ainsi toutes nos lois établies seront nécessairement tenues pour justes sans être examinées, puisqu'elles sont établies...
B. PASCAL

thomas, Posté le 04/08/2008 à 20:14
2 message(s), Inscription le 04/08/2008
merçi de la réponse je viens de faire la commision à mon frére il me dit que son employeur lui a dit qu'il ne faisait plus parti du personnel alors qu'il na reçu aucune lettre lui signifiant un licençiement.

Marion2, Posté le 04/08/2008 à 20:30
5724 message(s), Inscription le 14/05/2008
Modérateur
Dans la mesure où votre frère n'a reçu aucune lettre de licenciement (avec un préavis à respecter) surtout, qu'il se présente à son travail !!! Sinon, il se mettrait dans son tort.
Si l'Employeur refuse qu'il entre dans l'entreprise, qu'il envoie immédiatement une lettre recommandée A/R à son employeur lui mentionnant que l'entrée de l'entreprise lui a été refusée et qu'il aille immédiatement, avec copie de ce courrier à l'Inspection du Travail.
Bon courage !

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La justice est ce qui est établi et ainsi toutes nos lois établies seront nécessairement tenues pour justes sans être examinées, puisqu'elles sont établies...
B. PASCAL


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