Je travail sans contrat depuis 6 mois

Sujet vu 1895 fois - 4 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 25/03/09 à 12:41
> Droit du Travail


magali29, Posté le 25/03/2009 à 12:41
46 message(s), Inscription le 06/08/2008
Bonjour, je travail sans contrat depuis octobre 2008, lors de l'entretien d'embauche le patron m'avait parlé d'une periode d'essai de 6 mois, mais je n'ai jamais rien signé. Les 6 mois se terminent. Quels sont les recours possibles si mon employeur ne me fait toujours pas signer de contrat ou s'il decide de ne pas me garder. Je precise qu'il ma delivré tout les mois un bulletin de salaire.

merci

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frog, Posté le 25/03/2009 à 12:44
1511 message(s), Inscription le 10/05/2008
Si tu as de quoi prouver que tu étais employée (bulletin de salaire, plannings,...), la juridiction prud'homale va considérer que faute de contrat écrit, tu es en CDI.

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Universität Potsdam.

magali29, Posté le 25/03/2009 à 12:56
46 message(s), Inscription le 06/08/2008
Merci d'avoir repondu si vite. Et si a la fin du mois il me dit qu'il ne me garde pas, je dois reagir comment?
Ne pas revenir ou rester a mon poste puisque par la loi a defaut de contrat ecrit je suis en cdi. Car sans contrat je ne vois pas sur quelle base il pourrait me licencier et rien n'est stipuler non plus sur mes bulletins de salaires qui sont en plus assez farfelues avec des differences allant jusqu'a 500 e d'un mois sur l'autre pour le meme planning

frog, Posté le 25/03/2009 à 13:01
1511 message(s), Inscription le 10/05/2008
Citation :
Merci d'avoir repondu si vite. Et si a la fin du mois il me dit qu'il ne me garde pas, je dois reagir comment?
Ne pas revenir ou rester a mon poste puisque par la loi a defaut de contrat ecrit je suis en cdi.

Tu peux saisir les prud'hommes dès maintenant pour qu'ils établissent par jugement l'existence d'un contrat de travail. Vu que ça prend un peu de temps, autant pas attendre d'être déjà mise à la porte.

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Universität Potsdam.

milou, Gironde, Posté le 25/03/2009 à 15:26
61 message(s), Inscription le 13/03/2009
Bonjour,

Je confirme, faute d'écrit, vous êtes en CDI.
Vous ne pouvez pas considérer que vous êtes en période d'essai car cette dernière ne se présume pas, elle doit être prévue au contrat (et comme vous n'en avez pas...). Donc si votre employeur ne souhaite pas vous garder, il doit procéder à votre licenciement.

Cordialement.


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