Cdd taxi/temps de travail.

Sujet vu 316 fois - 1 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 15/10/12 à 18:16
> Droit du Travail


pierre66, Pyrénées-Orientales, Posté le 15/10/2012 à 18:16
1 message(s), Inscription le 15/10/2012
Bonjour,
voila je travaille en tant que salarié dans une entreprise de taxi, j'ai signé un CDD de 6 mois avec possibilité d'obtenir un CDI à la fin. La base est de 35h par semaine avec un modulation de 10h donc je suis payé pareil que je fasse 25 ou 45h
Pendant ces 6 mois j'ai fais des journées allant jusqu'à 14h. Mon patron nous met la pression pour réduire au maximum les durées des trajets avec menace de pas renouveler le contrat si on met trop de temps.. On est donc incité à dépasser les limitations de vitesse vu que sinon il est impossible de respecter ses horaires. De plus, on a également pas de pause repas à midi donc je mange qu'une fois ma journée finie mais il nous demande de diminuer ce qu'on a fait quand on remplie le carnet de route de la journée (souvent perte d'1h de conduite plus le temps de nettoyage des voiture). Actuellement soit je respecte soit je suis viré je me demandais si j'avais quand même un minimum de droit..
merci d'avance

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pat76, Paris, Posté le 16/10/2012 à 15:05
8727 message(s), Inscription le 28/06/2011
Bonjour

Quel est le motif de votre CDD, remplacement d'un salarié absent, surcroît d'activité dans la société ou travail saisonnier?

Vous avez des délégués du personnel dans la société?

Vous ne pouvez faire plus de 10 heures par jour, 12 si votre employeur a obtenu une dérogation de l'inspection du travail.

Vous avez une convention collective, en avez-vous pris connaissance.

Vous pouvez prendre contact avec l'inspection du travil pour expliquer la situation.

Vous avez-eu une visite médicale d'embauche à la médecine du travail?

Vous avez commencé votre CDD à quelle date et quand doit-il se terminer?

Vous aviez une période d'essai de précisée dans votre contrat?

Je vous conseille de prendre votre contrat, vos bulletins de salaire et d'aller les faire examiner par l'inspection du travail.

Si vos droits n'ont pas été respectés, vous serez en droit d'engager une procédure devant le Conseil des Prud'hommes.

Si vous faites 14 par jour, s'est illégal.

Lorsque vous avez 6 heures de travail effectif, vous avez le droit à une pause de 20 minutes minimum.

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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.
Chamfort


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