Signature d'un contrat de travail a durée indeterminé

Sujet vu 394 fois - 2 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 21/05/10 à 16:55
> Droit du Travail


Nandate, Paris, Posté le 21/05/2010 à 16:55
1 message(s), Inscription le 21/05/2010
Bonjour,

Je travail depuis le 6 Mars 2010 dans un restaurant sous franchise "Subway". Depuis que je travail je n'est eu aucun document prouvant mon embauche de plus suite au nombreuse demande de contrat de travail auprès de mon employeur, ce dernier m'a verbalement menacé de me licencier si je continua lui demander mon contrat de travail. Que dois-je faire ?

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Visiteur, Posté le 22/05/2010 à 08:44
message(s), Inscription le
bonjour,

en cdi un contrat n'est pas obligatoire... (par contre vous auriez du avoir le récépissé de la déclaration d'embauche)

votre fiche de paye fait foi...

julius, Calvados, Posté le 23/05/2010 à 00:54
680 message(s), Inscription le 03/02/2009
Bonsoir Nandate , et Carry,

En effet , ne vous inquiétez pas (au contraire) d'avoir un contrat écrit.
Cependant , à titre informelle , vérifiez que votre employeur a bien fait votre inscription auprés de l'URSSAF si vous n'avez pas eu la DUE dont Carry aborde le sujet.

Si votre inscription est bien faite , pas de souci .
En revanche , dans le cas contraire , saisissez l'URSSAF sur la situation (travail dissimulé).


Vous pensez à tort qu'un contrat assiéra vos droits , mais au contraire , celui-ci peut les reistreindre alors qu'un contrat commun de fait ( sans écrit mais avec des feuilles de salaires ) n'a pas de clause tel que , la période d'essai ,la mobilité , l'obligation de reserve et de non-concurrence , etc...
Votre employeur ne pourrait se prévaloir d'une clause d'un contrat inexistant.

Vous êtes donc embauché en CDI sans période d'essai (puisqu'elle doit être ecrite).

__________________________
L homme qui lutte pour autrui est meilleur que celui qui lutte pour lui-même.
[Clarence Darrow]



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