Remboursement indemnité à son employeur

Bonjour,

Lors d'une sorte de séminaire organisé par mon employeur (qui s'est passé un week-end d'ailleurs non rémunéré)et donc avec frais de transport payé par lui, j'ai eu un probleme de surbooking et ai passé la journée dans les transports au lieu de 2heures. j'ai été indemnisé par la compagnie et mon employeur me demande de lui rembourser cette indemnisation.

C'est peut-etre bete mais pour moi, cela ne vas pas de soi. Il s'agit bien d'une indemnisation pour un préjudice subi et donc, me semble-t-il, cette indemnisation me revient. Mais peut-etre ai-je tort ? Qu'en pensez-vous ?
Je pense rembourser mon employeur mais cela me turlupine.

Je vous remercie de vos réponses par avance,

Je pense au contraire que votre employeur est le seul à avoir eu un préjudice (financier) puisqu'il a pris la totalité de vos frais à sa charge...

Cependant , c'est un point de vue qui peut être contesté

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L homme qui lutte pour autrui est meilleur que celui qui lutte pour lui-même.
[Clarence Darrow]

Quel préjudice (je ne suis pas sur qu'on ait la meme définition de ce terme) a eu à supporter mon employeur en l'espèce ?

N'est-il pas normal de payer les frais de déplacement d'un évenement professionnel ?

Si je n'avais pas subi les désagréments de surbooking, j'aurais pu bénéficier d'un jour de repos comme prévu !
Et d'ailleurs, si je ne lui en avait pas parlé, il ne serait meme pas au courant et la situation aurait été inchangée pour lui.

Est-il normal que ce déplacement empiete sur un week-end sans que cela soit décompter comme tel ?

Je n'ai pas l'impression d'avoir un mauvais esprit dans cette histoire et je me renseigne justement pour savoir si ma perception est erronée ou pas d'ou ce post! Merci !