Promesse d'embauche annulée

Sujet vu 463 fois - 2 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 20/12/11 à 15:31
> Droit du Travail


sophie, Deux-Sèvres, Posté le 20/12/2011 à 15:31
2 message(s), Inscription le 20/12/2011
Bonjour,

il y a 2 mois j'ai eu un entretien d'embauche avec témoin l'avis était favorable,
j'ai donc pris mes dispositions pour être prête dès décembre car il s'agissait d'un remplacement de congé maternité ,
le directeur est revenu sur sa décision,
que puis-je faire?
Ais-je un recours juridique en l'absence de promesse écrite ?
par avance merci

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pat76, Paris, Posté le 20/12/2011 à 17:35
8727 message(s), Inscription le 28/06/2011
Bonjour

Sans promesse écrite, vous aurez beaucoup de difficultés à convaincre le Conseil des Prud'hommes que la promesse d'embauche a été rompue par l'employeur.

A moins d'obtenir le témoignage écrit de la personne qui était présente lorsque l'offre vous a été faites. (et encore, je ne suis pas certain que cela sera une preuve concrète de promesse d'embauche)

Le témoin devra indiqué si le directeur avait précisé de quel sorte serait le contrat (CCD ou CDI), vos horaires, le lieu de travail, votre fonction, votre rémunération.

Le témoin devra précisé si tout cela avait été mentionné oralement par l'employeur. Il vous faudra avec ce témoignage, la photocopie recto-verso de la carte d'identité du témoin.

Par ailleurs, puis qu'il n'y a aucun document écrit, vous n'avez donc rien signé.

A vous de voir si vous désirez engager une action devant le Conseil des Prud'hommes, mais je doute fort que vous obteniez gain de cause.

__________________________
Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.
Chamfort

sophie, Deux-Sèvres, Posté le 20/12/2011 à 17:54
2 message(s), Inscription le 20/12/2011
merci beaucoup


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