Problème de recrutement du personnel

Sujet vu 728 fois - 5 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 08/02/11 à 18:37
> Droit du Travail


OUEDRAOGO, Nord, Posté le 08/02/2011 à 18:37
3 message(s), Inscription le 23/12/2010
Bonjour,
après une diffusion radiophonique et une insertion dans les quotidiens de la place, ma société a réceptionné un nombre important de dossiers de candidats pour les différentes postes alors que on pensait faire une sélection sur dossier suivi d'un entretien oral comme mentionné dans notre avis de recrutement. Mais vu le nombre considérable de cadidats, nous voudrions maintenant faire une présélection par test écrit, ce qui n'était pas prévu dans notre avis. Nous crayons d'être en porte-à-faux avec notre communiqué.
Question: Est-il possible pour nous de changer le mode de recrutement sans conséquence juridique fâcheuse? Si oui, quelles dispositions devrions-nous prendre vis-à-vis de nos candidats?

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pmtedforum, Posté le 08/02/2011 à 19:33
1340 message(s), Inscription le 20/08/2010
Bonjour,
Je ne vois pas ce qui pourrait vous l'interdire...

__________________________
Cordialement.
P.M. tedforum.com

OUEDRAOGO, Nord, Posté le 08/02/2011 à 20:02
3 message(s), Inscription le 23/12/2010
dites nous si par devant nous avons des comptes à rendre à nos candidats, si non, pouvons nous ou devons nous faire une autre communiqué pour annoncer le test écrit? ou quelle attitude adopter?
Merci pour votre promptitude

pmtedforum, Posté le 08/02/2011 à 20:07
1340 message(s), Inscription le 20/08/2010
Je ne pense pas que vous auriez d'autre chose à faire que de prévenir les candidats éventuellement en indiquant le motif de ce test comploémentaire puisque je pense que maintenant vous connaissez les postulants...

__________________________
Cordialement.
P.M. tedforum.com

OUEDRAOGO, Nord, Posté le 09/02/2011 à 17:50
3 message(s), Inscription le 23/12/2010
Bonjour,
Je vous remercie d'avoir répondu à ma préoccupation

pmejob, Posté le 11/10/2011 à 18:36
5 message(s), Inscription le 11/10/2011
Bonjour,

Vous êtes libre de choisir les modalités de votre process de recrutement.

Concernant les candidats, ils peuvent vous demander de motiver votre décision (surtout en cas de candidature négative) !

Cordialement


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