Mutation ou sanction disciplinaire?

Sujet vu 512 fois - 3 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 23/08/11 à 16:18
> Droit du Travail


Saunouviet, Ardennes, Posté le 23/08/2011 à 16:18
2 message(s), Inscription le 23/08/2011
Bonjour,

Voilà mon problème, je travaille en offshore depuis 6 ans et mon employeur a décidé de me muté sur un chantier à terre. Le problème est que celui-ci met fin à toutes mes primes relatives à l’éloignement (prime de chantier, prime d’éloignement, repos hebdomadaire…) ; cela entraine une baisse de salaire de 30%. Ai-je le droit de réclamer le maintien de mon net à payer ?

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pat76, Paris, Posté le 23/08/2011 à 16:40
8727 message(s), Inscription le 28/06/2011
Bonjour

Qu'est-il précisé dans votre contrat concernant votre lieu de travail?

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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.
Chamfort

Saunouviet, Ardennes, Posté le 23/08/2011 à 17:28
2 message(s), Inscription le 23/08/2011
Malheureusement il ne stipule rien à ce sujet si ce n'est que l'entreprise peut changer mon lieu d'affectation oÙ besoin sera selon don les besoin de l'entreprise.

pat76, Paris, Posté le 23/08/2011 à 17:38
8727 message(s), Inscription le 28/06/2011
Rebonjour

Vous connaissez le motif de cette décision.

L'employeur pourra ne pas vous verser les primes qui sont attribuées pour des raisons bien définies.

Si c'est une sanction disciplainaire qui entraîne une baisse de votre rémunération, cela est illégal, mais il faudra prouver que c'est une sanction disciplinaire.

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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.
Chamfort


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