Licenciement économique et conditions de réembauche ?

Sujet vu 989 fois - 0 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 06/12/10 à 13:39
> Droit du Travail


AlasKA, Posté le 06/12/2010 à 13:39
8 message(s), Inscription le 05/07/2008
Bonjour,

J'aurais souhaité avoir des renseignements sur les conditions applicables en cas de réembauche après un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE).

J'ai été licencié économiquement dans le cadre d'un PSE il y a moins d'un an, et j'ai donc touché des indemnités.
J'ai travaillé pour un autre employeur depuis, et négocié une augmentation de salaire.
Aujourd'hui, si je me fais réembaucher chez mon ancien employeur (en utilisant ou non la clause de "priorité de réembauche" prévue dans le cadre du licenciement économique),
y a-t-il des conditions paticulières applicables ?
1 - sur un remboursement des indeminités de licenciement par exemple ?
2 - sur une réembauche au salaire de départ ? ou puis-je être réembauché au niveau de salaire que j'ai pu obtenir de mon employeur actuel ?

Merci d'avance pour ces précisions, je ne trouve pas d'information sur le sujet sur le net.

Salutations,

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