Licenciement apres abandon

Sujet vu 737 fois - 4 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 03/12/10 à 10:29
> Droit du Travail


timoty93, Seine-Saint-Denis, Posté le 03/12/2010 à 10:29
1 message(s), Inscription le 03/12/2010
Bonjour,

Alors que j'effectuai un CDD j ai ete contraint d'abandonner mon poste suiye a une grosse deprime mais passagere.
Mon employeur m'a licencie sans aucun courrier de convocation.

Ma question est:

A T'IL LE DROIT DE FAIRE CELA , NE DEVAIT T'IL PAS M"ENVOYER UN COURRIER M"ORDONNANT DE REPRENDRE MON POSTE ET ENSUITE UNE CONVOCATION POUR ENTRETIEN AVANT LICENCIEMENT?

Merci de me repondre

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DSO, Somme, Posté le 03/12/2010 à 16:06
1103 message(s), Inscription le 07/11/2009
Bonjour,

Passée la période d'essai, l'employeur peut vous licencier pour faute grave, mais pour ce faire, il devait vous convoquer à un entretien préalable au licenciement puis vous licencier.

Cdt,
DSO

Mike, Aude, Posté le 07/12/2010 à 13:49
2 message(s), Inscription le 07/12/2010
Bonjour,

Je suis un peu dans le même cas. J'ai essayé d'avoir une rupture ou un licenciement à l'amiable mais mon employeur ne veut rien entendre.

J'aurais voulu savoir si lors d'un abandon de poste, l'employeur a un temps limite pour vous convoquer et vous envoyer une lettre recomandé avec le licenciement, ou il peut attendre "à l'infinit" en vous envoyant des bulletins de paye à 0.

Merci de votre aide
Cdt
Mike

DSO, Somme, Posté le 07/12/2010 à 14:15
1103 message(s), Inscription le 07/11/2009
Bonjour Mike,

L'employeur n'a aucune obligation pour vous licencier. Il peut donc, ne jamais vous licencier !

L'abandon de poste est la plus mauvaise solution pour se faire licencier.

Cordialement,
DSO

Mike, Aude, Posté le 07/12/2010 à 17:15
2 message(s), Inscription le 07/12/2010
Merci de votre réponse rapide DSO!

Je me permet de vous poser une dernière petite question:
Quel serait l'intêret de l'employeur de ne pas licencier la personne? car dans ce cas là la personne continuerait de faire part de l'effectif de la société, mais sans y être présent?
et si au bout d'un an la personne décide de retourner a son travail, peut-il récupérer son poste/salaire? ce serait comme prendre un congé sans solde s'il n'y a pas de licenciement alors?

Merci encore et bonne soirée.
cdt
Mike


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